**وصف الوظيفة** **نظام العمل:** تُصنف هذه الوظيفة على أنها داخل الموقع. وهذا يعني أن المرشح الناجح يجب أن يتواجد بشكل كامل في مكتب جنرال موتورز **مجال الدور الوظيفي:** بصفتك مشرفًا على عمليات التصنيع في جنرال موتورز مصر، ستكون محوريًا في الإشراف على عمليات الإنتاج وتحسينها لضمان الكفاءة والجودة والسلامة ضمن عمليات التصنيع لدينا. ستقود فريقًا، وتدفع مبادرات التحسين المستمر، وتنفذ أفضل الممارسات لتحقيق أهداف الإنتاج والحفاظ على المعايير العالية لشركة جنرال موتورز. **المهام الموكلة إليك:** * قيادة والإشراف على فريق من مهندسي التصنيع، وتعزيز بيئة عمل تعاونية ومنتجة. * تنفيذ وإنفاذ مبادئ نظام التصنيع العالمي (GMS) الخاص بجنرال موتورز لتوحيد العمليات ودفع التميز التشغيلي. * استخدام مبادئ التصميم من أجل قابلية التصنيع (DFM) لتوفير المدخلات خلال تطوير المنتج، بهدف تحسين التصاميم من أجل إنتاج فعال. * تطوير وتحليل وتحسين عمليات التصنيع من خلال تطبيق منهجيات هندسة العمليات. * إجراء تحليل وضع الأعطال وتأثيراتها للعملية (PFMEA) لتحديد المخاطر المحتملة وتنفيذ إجراءات وقائية لضمان جودة المنتج وموثوقية العملية. * تنفيذ وصيانة إجراءات عزل الطاقة ووضع العلامات (Lockout Tagout) لضمان بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين. * الإشراف على الاستخدام الفعّال وبرمجة أنظمة واجهة الإنسان والآلة (HMI) للتحكم في معدات الإنتاج ومراقبتها. * إجراء رسم خريطة تدفق القيمة (VSM) لتحديد الهدر والقضاء عليه، وتحسين تدفق العمليات وكفاءتها. * مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتنفيذ إجراءات تصحيحية لتحقيق أهداف الإنتاج وتحسين الأداء التصنيعي العام. * تدريب وتوجيه أعضاء الفريق، وتشجيع تطوير المهارات والتقيد ببروتوكولات السلامة والجودة. * التعاون مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك الهندسة والجودة والخدمات اللوجستية، لحل مشكلات الإنتاج ودعم إطلاق المنتجات الجديدة. * ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الشركة والمتطلبات التنظيمية. **مهاراتك وقدراتك (المؤهلات المطلوبة)** * خبرة تتراوح بين 6 و8 سنوات في دور إشرافي بالتصنيع، يُفضل أن تكون في قطاع السيارات. * درجة البكالوريوس في الهندسة (هندسة القوى الميكانيكية، أو الصناعية، أو التصنيع، أو القوى الكهربائية). * فهم قوي وتطبيق عملي لمبادئ التصميم من أجل قابلية التصنيع (DFM). * معرفة متعمقة بنظام التصنيع العالمي (GMS) وتنفيذه. * إجادة تشغيل وحدات واجهة الإنسان والآلة (HMI) وحل المشكلات المتعلقة بها. * خبرة مثبتة في إجراءات عزل الطاقة ووضع العلامات (Lockout Tagout) والسلامة في مكان العمل. * مهارات استثنائية في إدارة الأفراد مع سجل حافل في قيادة وتطوير فرق عالية الأداء. * خلفية قوية في هندسة العمليات، تشمل تحسين العمليات وتحليل السبب الجذري. * خبرة في إجراء تحليل وضع الأعطال وتأثيراتها للعملية (PFMEA). * إجادة تقنيات رسم خريطة تدفق القيمة (VSM) لتحسين العمليات. * قدرات تحليلية ممتازة، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات. * مهارات اتصال وتفاعل شخصي قوية، مع القدرة على التعاون بفعالية عبر جميع المستويات. \&\#xa;\&\#xa;\&\#xa;\&\#xa; **عن جنرال موتورز** رؤيتنا هي عالم خالٍ من الحوادث، ومن الانبعاثات، ومن الاختناقات المرورية، ونحن نتبنى المسؤولية في قيادة التغيير الذي سيجعل عالمنا أفضل وأكثر أمانًا وإنصافًا للجميع. **لماذا تنضم إلينا؟** نؤمن أنه يجب علينا جميعًا اتخاذ قرار كل يوم – فرديًا وجماعيًا – لدفع تغييرات ذات معنى من خلال كلماتنا وأفعالنا وثقافتنا. كل يوم، نريد أن يشعر كل موظف بأنه ينتمي إلى فريق جنرال موتورز الواحد. **عدم التمييز وفرص التوظيف المتساوية** تلتزم جنرال موتورز بأن تكون مكان عمل لا يخلو فقط من التمييز غير القانوني، بل يكون أيضًا مكانًا يعزز حقًا الشمول والانتماء. نحن نؤمن بقوة أن توفير بيئة عمل شاملة يخلق بيئة يمكن لموظفينا فيها الازدهار وتطوير منتجات أفضل لعملائنا. نشجع المرشحين المهتمين على مراجعة المسؤوليات الرئيسية والمؤهلات لكل دور والتقدم لأي وظائف تتطابق مع مهاراتهم وقدراتهم. قد يُطلب من المتقدمين خلال عملية التوظيف، عند الاقتضاء، إكمال تقييم(ات) متعلق(ة) بالوظيفة بنجاح و/أو فحص ما قبل التوظيف قبل بدء العمل. لمعرفة المزيد، قم بزيارة **كيف نوظف** . **التكيّف مع الاحتياجات الخاصة** تقدم جنرال موتورز فرصًا لجميع الباحثين عن عمل، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى تسهيل معقول للمساعدة في بحثك عن وظيفة أو تقديم طلب التوظيف، **أرسل بريدًا إلكترونيًا إلينا** أو اتصل بنا على الرقم 800\-865\-7580\. في بريدك الإلكتروني، يرجى تضمين وصف للتسهيل المحدد الذي تطلبه، بالإضافة إلى اسم الوظيفة ورقم الطلب للوظيفة التي تتقدم لها.