**معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**25139754 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**فندق ويستين للجولف ومنتجع سبا كاتامية داونز، الطريق 90، مدينة القاهرة الجديدة، القاهرة، مصر، مصر، 11835 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل تقع الوظيفة عن بعد؟**ن **نوع الوظيفة** إداري **ملخص الوظيفة** سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً مباشرة أمام المدير العام للموقع، مع وجود علاقة إدارية وظيفية (خط منقط) مع المدير الإقليمي الأول للشؤون البشرية، وسيكون عضوًا أساسيًا في اللجنة التنفيذية الخاصة بالمكان. وبصفته عضوًا في فريق الموارد البشرية، يقدم مستوى عاليًا من الخبرة والمعرفة الشاملة في مجال الموارد البشرية لموقع معين. سيكون مسؤولًا عن توظيف الكفاءات، والتخطيط للخلافة/القوى العاملة، وإدارة الأداء وتنمية موظفي الموقع، واستخدام التكنولوجيا بكفاءة، وتوجيه وتنمية الآخرين للمساعدة في التأثير على أهداف العمل وتنفيذها بأكثر الطرق كفاءة. وعادةً ما يعمل بشكل مستقل إلى حد كبير، ويُطَوِّر عمليات لتحقيق الأهداف بما يتماشى مع الأهداف التجارية الأوسع. بالإضافة إلى ذلك، يستخدم خطة عمل في مجال الموارد البشرية تتماشى مع استراتيجيات الموقع والعلامة التجارية، لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكّن من نجاح العمل. **ملف المرشح** **التعليم والخبرة** * شهادة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ وخبرة مدتها 4 سنوات في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة. أو * درجة البكالوريوس مدتها 4 سنوات في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ وخبرة مدتها سنتان في مجال الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة. **الأنشطة الأساسية للعمل** **إدارة استراتيجية الموارد البشرية** * تنفيذ ومتابعة الأنشطة المتعلقة بمسوحات التفاعل الوظيفي. * دعم وبناء فرق إدارة الكفاءات لتعزيز استراتيجية التنوّع في الموقع والمنطقة. * ترجمة أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات للشؤون البشرية في الموقع. * تنفيذ ودعم مبادرات الموارد البشرية في الموقع. * تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري في الموقع (أو المواقع)، وقيادة أنشطة تخطيط الخلافة في الموقع وفي السوق عند الاقتضاء. * قيادة تقييم مسار القيادات في الموقع (أو المواقع) من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري، والمساعدة في المتابعة. * خلق قيمة من خلال نُهُج استباقية تؤثر على نتائج الأداء أو تتحكم في التكاليف. * مراقبة الاستخدام الفعّال لنظام myHR من قبل مديري الموقع والموظفين. * قيادة المشاركة في إدارة الخلافة والتخطيط للقوى العاملة. * المسؤولية عن استراتيجية الموارد البشرية وتنفيذها. * التصرف كمدير رئيسي للتغيير في المبادرات التي يكون لها تأثير كبير على الموظفين. * حضور اجتماعات الملاك كعضو في اللجنة التنفيذية للموقع، وتوفير المعنى أو السياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصائيات الاحتفاظ، الوظائف الشاغرة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات التدريب ونتائجها)؛ وإظهار فهم لأولويات الملاك. * الإشراف على أحد أو أكثر من موظفي الموارد البشرية في الموقع، وكذلك على موارد المتخصصين في الموارد البشرية على مستوى السوق عند الاقتضاء. **إدارة عملية التوظيف والاستقدام** * تحليل الوظائف الشاغرة لتحقيق التوازن بين تطوير الكفاءات الحالية واحتياجات العمل. * التصرف كمدرب ومرشِد خبير في عملية الاختيار والمقابلات. * كشف الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف. * اتخاذ قرارات التوظيف لإدارة فئة الكفاءات ومسار التوظيف في الموقع. * تطوير استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التوظيف؛ والتشاور مع مدير التوظيف حول التعويضات، المزايا، إلخ. * مراقبة عملية التوظيف ونتائجها. * التأكد من أن المديرين مؤهلون لتقييم الموظفين ذوي الأجور بالساعة وتقييمهم. **إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين** * البقاء على اطلاع ومعرفة بالبيئات الداخلية والخارجية للتعويضات، وببيئة العمل التنافسية. * قيادة تخطيط استراتيجية التعويضات الإجمالية للموظفين ذوي الأجور بالساعة. * دعم ونشر التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة وأدوات وبرامج وسياسات التعويضات الإجمالية، إلخ. * المشاركة في تحليل العدالة الداخلية ربع السنوي؛ ومراجعة تقارير العدالة الداخلية وكشف القضايا التي تحتاج إلى حل. * إنشاء وتنفيذ حزم وعروض إدارة التعويضات الإجمالية، لا سيما برامج التقدير والحافز الموجهة نحو أولويات الموقع. **إدارة أنشطة تطوير الموظفين** * التأكد من إنجاز واجبات ومسؤوليات أعضاء فريق الموارد البشرية في الموقع، كما هو موضح في وصف الوظيفة (الوظائف) المعمول به. * التأكد من تدريب موظفي الموارد البشرية في الموقع بشكل صحيح على جميع المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية والموظفين، للرد بشكل مناسب على موظفي الموقع. * التصرف كمصدر دعم لموظفي الموارد البشرية في الموقع بشأن استفسارات وقضايا العلاقات العمالية. * تعزيز مفاهيم العلاقات العمالية الإيجابية باستمرار. *في ماريوت إنترناشونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفّر إمكانية الوصول إلى الفرص. ونحن نشجع بنشاط على بيئة يتم فيها تقدير واحتفاء التنوع في خلفيات موظفينا. تكمن أعظم قوتنا في التنوع الغني في الثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب المخضرم أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.* في ويستين، نحن ملتزمون بتمكين النزلاء من استعادة السيطرة وتعزيز صحتهم البدنية والذهنية في أوقات السفر التي يحتاجون فيها لذلك، وضمان تمكينهم من أن يكونوا بأفضل صورة ممكنة. ولتحقيق مهمة العلامة التجارية المتمثلة في أن تصبح العلامة الرائدة في مجال الصحة والعافية في قطاع الضيافة، نحن بحاجة إلى موظفين شغوفين ومشاركين لتجسيد برامج العلامة التجارية الفريدة. ونريد أن يتبني موظفونا ممارسات العناية بصحتهم البدنية والذهنية الخاصة بهم سواء داخل الموقع أو خارجه. أنت المرشح المثالي لويستين إذا كنت شغوفًا؛ نشيطًا وتفتخر بكيفية العناية بصحتك؛ متفائلاً؛ مغامراً. **كن** حيث يمكنك إنجاز أفضل عمل لك، **ابدأ** تحقيق هدفك، **انتمِ** إلى فريق عالمي رائع، و**اصبح** أفضل نسخة من نفسك.