تبحث شركة بترول أب عن شريك استراتيجي وفعّال في مجال **موارد الأعمال للتقنية والمجموعة (HRBP)** على مستوى إداري، سيتحمل المسؤولية الكاملة عن جميع **وظائف الموارد البشرية** على مستوى **المجموعة** وعلى مستوى **فرق التكنولوجيا**. يتطلب هذا الدور شخصًا يكون مستشارًا استراتيجيًا وفي الوقت نفسه محترفًا عمليًا في الموارد البشرية، قادرًا على إدارة وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية مباشرةً في مجالات التوظيف، والتعلم والتطوير، والأداء، وغيرها. سيعمل هذا المنصب تحت إشراف مباشر من **"رئيس الموارد البشرية للمجموعة"**. **المسؤوليات الرئيسية:** * **قيادة وتنفيذ عمليات التوظيف** للأدوار التقنية وللوظائف على مستوى المجموعة، مع ضمان جذب أفضل الكفاءات. * **إدارة برامج التعلم والتطوير (L&D)**، بما في ذلك تحليل احتياجات التدريب، وتصميم البرامج، وتقديمها وتقييمها. * **إدارة دورة تقييم الأداء**، بما في ذلك التقييمات السنوية، ووضع الأهداف، وآليات تقديم التغذية الراجعة. * **إدارة مبادرات تفاعل الموظفين**، لضمان بيئة عمل إيجابية وعالية الأداء. * **معالجة قضايا علاقات الموظفين** وتوفير الدعم في شؤون الموارد البشرية للمدراء والموظفين. * **تنفيذ مبادرات التعويضات والمزايا**، ودعم عمليات مراجعة الرواتب، والترقيات، وبرامج الاحتفاظ بالكوادر. * **تنسيق أنشطة تطوير المؤسسة**، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة وإدارة التغيير. * **إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية** للإدارة العليا باستخدام أنظمة الموارد البشرية (HRIS) والتحليلات. * **ضمان الامتثال** للقوانين المحلية للعمل ولوائح الموارد البشرية الداخلية في جميع الدول التي تعمل بها الشركة. * **العمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية في المجموعة** لتوحيد المبادرات على مستوى المجموعة وتوفير التوجيه مع التنفيذ الفعلي. **المتطلبات** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يُفضل حاملو درجة الماجستير. * خبرة تتراوح بين 8 و12 سنة في مجال الموارد البشرية، مع **تركيز قوي على الأدوار التقنية**، ويفضل أن تكون الخبرة على مستوى إداري. * خبرة مثبتة في قيادة مبادرات الموارد البشرية في بيئة تقنية. * معرفة قوية بالممارسات الخاصة بالموارد البشرية، وقوانين العمل، والامتثال التنظيمي. * مهارات استثنائية في التواصل والتفاعل الشخصي وبناء العلاقات. * القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وديناميكية، وإدارة أولويات متعددة. * إجادة اللغة الإنجليزية أمرٌ ضروري. * الشهادات المهنية في الموارد البشرية (مثل SHRM أو CIPD) تعتبر ميزة إضافية. **المزايا** * راتب تنافسي وحزمة مزايا جذابة. * دور ذو تأثير كبير داخل منظمة إقليمية نامية. * فرص للتعاون عبر الدول والتقدم الوظيفي. * بيئة عمل شاملة وموجهة نحو الأداء. * مكافأة سنوية.