**عن آجودا** آجودا هي منصة حجز سفر إلكترونية للإقامة والرحلات الجوية وغيرها. نحن نطور ونُنفذ تقنيات متقدمة تربط المسافرين بشبكة عالمية تضم 4.7 مليون فندق وعقار عطلات حول العالم، بالإضافة إلى الرحلات الجوية والأنشطة وغيرها. ومقرنا في آسيا وننتمي إلى شركة Booking Holdings، ويتكون موظفونا البالغ عددهم أكثر من 7,100 من 95 جنسية في 27 سوقًا، ونعزز بيئة عمل غنية بالتنوع والإبداع والتعاون. نبتكر من خلال ثقافة التجريب والملكية، مما يعزز قدرة عملائنا على استكشاف العالم. **هدفنا – ربط العالم من خلال السفر** نحن نؤمن بأن السفر يتيح للناس الاستمتاع والتعلم واكتشاف المزيد من هذا العالم المذهل الذي نعيش فيه. فهو يقرب الأفراد والثقافات من بعضها البعض، ويعزز التعاطف والتفاهم والسعادة. نحن فريق ماهر وطموح ومتعدد الجنسيات من جميع أنحاء العالم، موحّدون بشغف صنع التأثير. وباستخدام تقنياتنا المبتكرة وشراكاتنا القوية، نسعى لجعل السفر سهلًا ومجزيًا للجميع. **تعرف على فريقنا** فريق الموارد البشرية هو رائد في توفير الفرص، حيث يبحث في جميع أنحاء العالم عن أكثر الأفراد موهبة ويقدم لهم بيئة عمل مفتوحة وتعاونية. ومن خلال التركيز على المهارة والإمكانات، فقد طورنا تجمعًا قويًا من المحترفين من خلال سعينا لتحقيق تكافؤ الفرص والتنوع. ونجعل الانتقال إلى آجودا أمرًا سهلاً من خلال برامج دعم الاندماج، ونواصل دعم وتطوير آلاف موظفي آجودا من خلال النمو الفردي عبر برامج تعليم ممتازة وممارسات تنمية المواهب. وقد كفلت مزايانا الاستثنائية أن يتمكن الجميع من الحفاظ على القوة والصحة والسعادة خلال فترة عملهم في آجودا. ويقود فريق الموارد البشرية تغييرات طموحة ويحدث أثرًا إيجابيًا في حياة موظفينا، وهو جزء أساسي ومجزٍ من عائلة آجودا. **الفرصة** نحن نبحث عن شخص للانضمام إلى فريق الشركاء التجاريين الإقليميين (مقره في القاهرة) كشريك أعمال إقليمي للمواهب. يعمل فريقنا بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك فريق الشؤون القانونية/الامتثال، وشركاء الموارد البشرية، وفريق علاقات الموظفين، وفريق الإدارة العليا، لدعم الموظفين في الظروف الصعبة، ونهدف إلى تحديد الاتجاهات وتقديم رؤى لتعديل ممارسات إدارة الأفراد لتحقيق أفضل النتائج المتعلقة بالمواهب. نقدم المشورة ونمكن المديرين من اتخاذ أفضل القرارات الممكنة، ونتحدى الممارسات التي تتجاوز الالتزامات القانونية للحفاظ على ثقافتنا الفريدة في آجودا. **في هذا الدور، ستقوم بما يلي:** * **تعزيز إدارة أصحاب المصلحة:** العمل كنقطة اتصال للقادة المحليين، وضمان التواصل الشفاف واتخاذ القرارات في الوقت المناسب. * **معالجة الاحتياجات الإقليمية المحددة:** تقديم رؤى والعمل بناءً على ظروف السوق المحلية، والتغيرات التنظيمية، والديناميكيات الثقافية. ضمان دعم شامل ومستمر، مع تعزيز الاتصال داخل فريق الموارد البشرية الأوسع. * **قيادة إدارة دورة حياة الموظف:** إدارة الدعم طوال دورة حياة الموظف، من الاندماج إلى مقابلات الخروج، بما في ذلك إنهاءات العقود الطوعية وغير الطوعية. التعاون في مبادرات مشاركة الموظفين وضمان الامتثال للمعايير المحلية عند الضرورة. * **قيادة التحقيقات وعمليات علاقات الموظفين:** معالجة مخاوف علاقات الموظفين بتعاطف واحترافية، سواء بشكل استباقي أو رد فعل، بالتعاون مع الفريق المركزي لعلاقات الموظفين للحفاظ على بيئة عمل إيجابية. * **رفع مستوى الخبرة في الامتثال والسياسات:** الاستجابة للتغيرات في اللوائح المحلية، مثل قوانين الهجرة، والتعاون في المشاريع، مع محاسبة الفرق المعنية. التأكد من أن جميع أنشطة عمليات/خدمات الموارد البشرية متوافقة مع القوانين المحلية وممارسات السوق. * **تعزيز فعالية المديرين:** تدريب ودعم المديرين في معالجة قضايا أداء الموظفين وسوء السلوك، والاستفادة من رؤى قائمة على البيانات لتحسين الاستراتيجيات والإجراءات. تقييم نقدي للقضايا النظامية في قدرات المديرين وممارساتهم، وتصعيدها بشكل مناسب إلى قادة الأعمال للحصول على حلول مستدامة. **ما تحتاجه للنجاح:** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو القانون أو مجال ذي صلة مطلوبة. * خبرة لا تقل عن 3 سنوات في أدوار أخصائي موارد بشرية/شريك أعمال/علاقات موظفين، مع سجل حافل في التعامل مع قضايا موظفين معقدة. * معرفة واسعة بقوانين وأنظمة العمل في المنطقة ذات الصلة، مع القدرة على تفسيرها وتطبيقها في مختلف السيناريوهات. * خبرة عملية في إدارة وتنفيذ مشاريع إعادة الهيكلة/إدارة التغيير. * مهارات تحليلية وتفكير نقدي قوية. * مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة لبناء علاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والحفاظ عليها. * القدرة على التكيف بشكل جيد مع الغموض والتغيير. * مستوى عالٍ من الحرص والسرية والمعايير الأخلاقية في التعامل مع المعلومات والظروف الحساسة. * حكم سليم والقدرة على اتخاذ قرارات مدروسة جيدًا، مع موازنة الامتثال القانوني مع احتياجات العمل. * إجادة استخدام البيانات والتحليلات لتوجيه عمليات اتخاذ القرار وتحسين استراتيجيات علاقات الموظفين. * إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا، مع مهارات تواصل قوية لنقل المعلومات المعقدة بشكل فعال. **من الرائع إذا كانت لديك:** * فضول، واستعداد لتحدي الممارسات والوجهات النظر الحالية. * انتباه شديد للتفاصيل. * حس قوي بالمسؤولية والموثوقية. * خبرة متعددة الثقافات أو دولية. * التواضع، والمرونة، ومهارات تواصل شخصية جيدة. ***هذا الدور مقره في القاهرة/لا توجد دعم لإعادة الموقع*** **\#LI\-PT1\#3\#4\#HR\#HRBP\#CNSL\#Cairo\#Egpyt** ### **اكتشف المزيد عن العمل في آجودا** * مهن آجودا https://careersatagoda.com * فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ * لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda * يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife **صاحب العمل فرصة متساوية** في آجودا، نفخر بأن تكون شركتنا ممثلة بأشخاص من خلفيات وتوجهات مختلفة تمامًا. ونركز على جذب مواهب متنوعة وتنمية بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يستند التوظيف في آجودا بشكل كامل على كفاءة الشخص ومؤهلاته. ونحن ملتزمون بتوفير فرص توظيف متساوية بغض النظر عن الجنس، والسن، والعرق، واللون، والأصل الوطني، والدين، والحالة الاجتماعية، والحمل، والتوجه الجنسي، وهوية الجنس، والإعاقة، والجنسية، ووضع المحارب أو العسكري، وسائر الصفات المحمية قانونيًا. سنحتفظ بطلبك في ملفنا حتى نتمكن من النظر في ترشيحك للشواغر المستقبلية، ويمكنك دائمًا طلب حذف بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. **إخلاء المسؤولية** لن نقبل أي شروط أو أحكام، ولن نعترف بأي تمثيل لأي وكالة لمرشح، من إرسالات الجهات الخارجية أو الوكالات غير المطلوبة. وإذا تلقينا سيرًا ذاتية غير مطلوبة أو توقعية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.