تطوير مواد التدريب، وخطة الاتصال، وقاعدة المعرفة، وقنوات التغذية الراجعة لدعم تنفيذ السياسات والمعايير والإجراءات. المسؤولية عن التنفيذ الكامل لخطة التدريب والتواصل. نبحث عن مدير تدريب وتغيير يتمتع بمهارات عالية وخبرة كبيرة للانضمام إلى فريق العمل لدينا. يجب أن يكون المرشح المثالي لديه خلفية قوية في تطوير محتوى التدريب الخاص بإدارة البيانات، وإدارة التغيير والتحول في قطاع الخدمات المصرفية والمالية، ويتمتع بمهارات اتصال شخصية واستثنائية. يلعب هذا الدور دورًا حيويًا في تطوير مواد التدريب وخطة الاتصال وقاعدة المعرفة وقنوات التغذية الراجعة لدعم تنفيذ السياسات والمعايير والإجراءات المتطلبات * شهادة جامعية في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو المالية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة. يُفضل الحصول على درجة الماجستير. * خبرة لا تقل عن 10 سنوات في قيادة عمليات التغيير والتحول والتدريب ضمن قطاع الخدمات المالية. * إتقان اللغة الإنجليزية. * فهم قوي للعمليات والأنظمة المصرفية، ومطالب البنك المركزي المتعلقة بالمخاطر والتنظيم. * مهارات اتصال شخصية واستثنائية، مع القدرة على إيصال مفاهيم البيانات المعقدة بشكل فعال لأصحاب المصلحة غير التقنيين. * خبرة في أدوات وتقنيات إدارة التغيير. * خبرة في أدوات وإجراءات التدريب المتقدمة. يجب أن يكون قادرًا على تقديم التدريب لأصحاب المصلحة الرفيعي المستوى. * يجب أن يكون قد قاد ونفذ 4-5 برامج تدريبية كبيرة في قطاع الخدمات المصرفية والمالية. * إجادة لمفاهيم إدارة البيانات وحوكمة البيانات، ويفضل أن تكون داخل القطاع المصرفي. * قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات. * مبادر ذاتي ويجب أن يكون جيدًا في اتخاذ المبادرات وأن يكون قادرًا على الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.