نبحث بفارغ الصبر عن "زميل عمليات النمو" مبادر سيؤدي دورًا حيويًا في توسيع برنامج المستقلين لدينا في ناوى بارتنرز من خلال دفع عمليات اكتساب المستقلين، وإدارة الحسابات، وضمان ارتفاع مستويات التفاعل والاحتفاظ. يتضمن هذا الدور مزيجًا من أنشطة التوعية، ودعم عمليات الانضمام، وإدارة الحسابات، وأداء المتابعة لمساعدة المستقلين على النجاح على منصتنا. نحن نبحث عن شخص لا يخشى تجميع أكمامه وتحقيق أمور كبيرة. المسؤوليات: 1\. تطوير وتنفيذ استراتيجيات لزيادة قاعدة المستقلين (حملات التوعية، الإحالات، الشراكات) 2\. إرشاد المستقلين الجدد خلال عملية الانضمام (إعداد المنتج، التدريب، الممارسات الأفضل) 3\. تتبع وتحسين معدلات إكمال عملية الانضمام لتقليل معدلات التسرب. 4\. العمل كنقطة الاتصال الأساسية للمستقلين، والرد على استفساراتهم عبر البريد الإلكتروني أو الدردشة أو المكالمات لتعزيز التفاعل وحل المشكلات. 5\. مراقبة مقاييس نشاط المستقلين (معدلات الدخول، الصفقات المغلقة، التفاعل) 6\. تقديم رؤى للقيادة حول اتجاهات نمو المستقلين والعقبات **المتطلبات** 1\. من 1 إلى 3 سنوات في عمليات النمو، أو عمليات المبيعات، أو إدارة الحسابات، أو إدارة المجتمعات. 2\. التفكير القائم على البيانات مع القدرة على تتبع المؤشرات الرئيسية (مثل معدلات التحويل، معدل التخلي، التفاعل) 3\. مهارات حل المشكلات والقدرة على تشخيص مشكلات المستقلين بسرعة. 4\. مهارات اتصال قوية (مكالمات، رسائل بريد إلكتروني، عروض تقديمية)