**Dsquares** أكثر من مجرد مزوّد لبرامج الولاء؛ يكمن خبراؤنا في تصميم حلول ولاء تُقدّم تجربة لا تُنسى تجعل العملاء يعودون مرارًا وتكرارًا. من الفكرة إلى التنفيذ، نتولى رحلة الولاء بأكملها، ونحوّل العلامات التجارية إلى هواجس محبوبة. مع فريقنا المتمكّن تقنيًا والشغوف بالابتكار، فإننا لا نبني فقط برامج؛ بل نمكّن الشركات من بناء علاقات دائمة مع عملائها. **فريقنا هو قلب Dsquares. نحن نؤمن أن الأشخاص الاستثنائيين يخلقون حلولًا استثنائية. تم بناء ثقافتنا على الانفتاح والتمكين والشغف المشترك بتقديم تجارب عملاء استثنائية. انضم إلينا وكن جزءًا من فريق يعيد تعريف برامج الولاء.** * ***أكثر من مكافآت، نحن نخلق تجارب. وأكثر من عملاء، نحن نبني داعمين.*** **عن الدور:** بصفتك **أخصائي أول اقتناء المواهب**، ستكون مسؤولاً عن وضع وتنفيذ استراتيجيات توظيف مبتكرة وجذب مرشحين بارزين عبر أدوار متنوعة. باستخدام نهج متعدد القنوات، بما في ذلك وسائل التواصل الاجتماعي، ومواقع الوظائف، وفعاليات الشبكات. وتضمن التقييمات الصارمة والمقابلات اختيار المرشح المثالي، وذلك بتسهيل نظام إدارة المرشحين (ATS) المتقدم لدينا. بالتعاون الوثيق مع مديري التوظيف، وتوجيههم خلال رحلة التوظيف بأكملها، بدءًا من فهم المتطلبات وحتى التوظيف الناجح. كما يشرف المختص على عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، ويصمم تجربة استقبال سلسة، مما يسهل الاندماج السلس ويعزز نمو الموظفين. من خلال البقاء على اطلاع باتجاهات السوق والاستفادة من الشراكات الاستراتيجية، يعزز المختص العلامة التجارية للشركة كصاحب عمل مفضل. **المهام والمسؤوليات الرئيسية:** * تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب مرشحين ذوي جودة عالية للعديد من المناصب داخل المؤسسة. * البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك مواقع الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، فعاليات التواصل، والتوصيات. * إجراء فحوصات مقابلات شاملة لتقييم مهارات المرشحين، ومؤهلاتهم، ومدى توافقهم الثقافي من خلال نظام إدارة المرشحين (ATS). * التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلباتهم وتوفير التوجيه طوال عملية التوظيف. * إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، من نشر الوظيفة حتى التفاوض على العرض وقبوله. * تصميم وتنفيذ عملية استقبال فعالة لضمان اندماج سلس للموظفين الجدد في المؤسسة. * التنسيق مع الإدارات المختلفة لتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد، والتدريب، وبرامج الإرشاد. * مساعدة الموظفين الجدد في إكمال المستندات اللازمة، وإعداد محطات عملهم، والتعرف عليهم على سياسات وإجراءات الشركة. * مراقبة تقدم الموظفين الجدد خلال فترة الاستقبال ومعالجة أي مخاوف أو تحديات قد يواجهونها. * تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية لأصحاب العمل للترويج للمؤسسة كصاحب عمل مفضل. * إنشاء رسائل ووسائط جذابة للعلامة التجارية لأصحاب العمل لجذب أفضل الكفاءات. * تعزيز العلاقات مع الجامعات، والجمعيات المهنية، ومؤثري القطاع لتحسين سمعة المؤسسة. * البقاء على اطلاع باتجاهات السوق وأفضل الممارسات في المجال لتحسين مبادرات العلامة التجارية لأصحاب العمل باستمرار. **المتطلبات** **المهارات والقدرات المطلوبة:** * مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة. * القدرة المثبتة على بناء علاقات والتعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة. * إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا. **التعليم والخبرة:** * بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو شهادة ذات صلة. * خلفية مهنية مثبتة في اقتناء المواهب أو التوظيف، بحد أقصى 4:6 سنوات من الخبرة. * فهم قوي لمختلف استراتيجيات التوظيف، وتقنيات الاستقطاب، وأفضل الممارسات. * معرفة بنظم تتبع المتقدمين (Applicant Tracking Systems) وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS). * معرفة قوية بعمليات الاستقبال والممارسات المثلى. * معرفة قوية بأساليب الاستقطاب المختلفة من خلال منصات متعددة. * خبرة في العلامة التجارية لأصحاب العمل وعملية الاستقبال تُعد ميزة إضافية. * فهم قوي لممارسات الموارد البشرية. **المزايا** * تأمين طبي خاص وتغطية الحياة. * مزايا بدل النقل والهاتف المحمول. * مشاركة سنوية في الأرباح. * بيئة عمل هجينة. * بيئة عمل شاملة مع مزايا أمومة وأبوة محسّنة. * ثقافة عمل وتنظيمية تقدّر التعلّم. * مكافآت منتظمة مثل الفعاليات الاجتماعية للشركة، وفعاليات الرفاهية، وفعاليات المسؤولية الاجتماعية. * إجازة في يوم ميلادك. * يوم إضافي من الإجازة لكل سنة عمل.