**من نحن** أُطلقت مؤسسة منظمة الصحة العالمية (WHOF) في مايو 2020 ومقرها جنيف، كمؤسسة سويسرية مستقلة ترتبط بمنظمة الصحة العالمية لكنها تتمتع بالاستقلالية عنها. وتتمثل مهمتها في تعبئة رؤوس أموال خاصة وشراكات أكبر لدعم مهمة منظمة الصحة العالمية (WHO)، مما يتيح تحقيق تأثير تحفيزي على حياة الأشخاص الذين تعتمد صحتهم على عمل المنظمة، ويسهل الابتكار لتعظيم أثر الموارد التي نستثمرها. تلعب منظمة الصحة العالمية دورًا فريدًا في قيادة النظام الإيكولوجي العالمي للصحة، حيث تعمل كمُستجيب أولي للأزمات الصحية — بما في ذلك النزاعات العابرة للحدود والتفاشيات في المجتمعات والمناطق المحرومة؛ وإصدار المبادئ التوجيهية والأدوات التقنية للوقاية من الأمراض وعلاجها؛ وعملها كجهة تجمع على المستوى القطري تتمتع بمستوى ثقة لا مثيل له. وقد كشفت أزمات القرن الحادي والعشرين، بما في ذلك جائحة كوفيد-19، عن عدم المساواة في الوصول إلى الرعاية الصحية الفعالة وبأسعار معقولة، وعن الدور الحيوي لمنظمة الصحة العالمية. ومع ذلك، فإن منظمة الصحة العالمية تفتقر إلى الموارد الكافية لتنفيذ ولايتها. كما أن رؤيتها لا يمكن تحقيقها بالاعتماد فقط على التمويل من القطاع العام. لهذا السبب تم إنشاء مؤسسة منظمة الصحة العالمية كمؤسسة سويسرية مستقلة ترتبط بمنظمة الصحة العالمية لكنها مستقلة عنها، بهدف تعبئة موارد جديدة من المؤسسات الخيرية والمؤسسات والأعمال التجارية والأفراد لدعم مهمتها: تعزيز الصحة، وحماية العالم، وخدمة الفئات الضعيفة، مع حماية الحياد والاستقلالية لمنظمة الصحة العالمية بوصفها السلطة الصحية الرائدة عالميًا. تُعد WHOF مركز اتصال للمبادرات الفريدة في مجال الصحة العالمية، وتسهّل فرصًا مُحدثة للتغيير بين القطاع الخاص ومنظمة الصحة العالمية. ويتمحور تركيزنا حول تعبئة الإيرادات من المنح، والشراكات ذات القيمة المشتركة، والاستثمارات لدعم أعمال منظمة الصحة العالمية. **الغرض من الوظيفة** سيؤدي مدير التنمية الأول – الشرق الأوسط وشمال إفريقيا دورًا قياديًا استراتيجيًا في دعم أهداف جمع التبرعات الإقليمية لمؤسسة WHOF، وبناء علاقات مؤثرة، وتأمين تبرعات كبيرة. كما سيجمع بين معرفته العميقة بأنظمة العمل الخيري المحلية، والممارسات الثقافية والأعمال، وأولويات الصحة العالمية، ليضع مؤسسة WHOF كشريك موثوق به في المنطقة. **الإشراف على** يخضع مدير التنمية الأول مباشرة لمدير العمليات التنموية في مؤسسة منظمة الصحة العالمية. **المسؤوليات الرئيسية** **جمع التبرعات وإدارة المحفظة:** * قيادة استراتيجية جمع التبرعات وتنفيذها لمؤسستنا في سوقين محددين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بصفته الممثل الرفيع المستوى للمنظمة ومحور العلاقات في البلد. * تطوير وتنفيذ استراتيجيات جمع تبرعات مخصصة على مستوى كل دولة، تتماشى مع أهداف المؤسسة وتعكس ثقافات العطاء المحلية. * إدارة وتوسيع محفظة تتكون من 60 إلى 80 جهة تبرع محتملة ذات قيمة عالية؛ تحقيق أو تجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الخاصة بجمع التبرعات؛ ومشاركة الرؤى وأفضل الممارسات عبر المنطقة. * تصميم وتنفيذ استراتيجية تنمية شاملة للمنطقة، بما في ذلك تطوير أو الاستفادة من الهياكل المالية لتيسير تدفق الأموال، والانسجام مع أهداف التنمية في المؤسسة. * إدارة محفظة تتكون من 60 إلى 80 متبرعًا محتملاً (بقدرة تبرع تتراوح بين 100 ألف و3 مليون دولار أمريكي) وتطويرهم خلال جميع مراحل بناء العلاقة. * تحقيق مجموعة سنوية متفق عليها من مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بجمع التبرعات (بما في ذلك المبلغ الذي تم جمعه، عدد الطلبات المقدمة، الاجتماعات المؤكدة، ومعدل إغلاق الهبات). * ضمان التماسك والاستمرارية في استراتيجية جمع التبرعات لمكتب WHOF في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، بالإضافة إلى أفضل الممارسات عبر المنطقة. * استخدام نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) بكفاءة لتسجيل الأنشطة وإعداد التقارير عنها: وذلك لتزويد بيانات الحملات، والتقارير الجماعية، والمعلومات الإدارية للفريق القيادي الرفيع. **إدارة العلاقات:** * تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لجذب المتبرعين المحتملين لتحفيز تبرعات كبيرة تتناسب مع أولويات جمع التبرعات. * بدء وتوسيع شبكة شخصية من كبار المؤثرين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وفي جميع أنحاء العالم، يمكنهم تقديم المشورة وإجراء تعارف لتعزيز وتوسيع قاعدة متبرعينا الكبار. * العمل بشكل وثيق مع مكاتب منظمة الصحة العالمية القطرية وأصحاب المصلحة الإقليميين لمواءمة جمع التبرعات مع الأولويات الصحية الوطنية. * ترجمة الأفكار المعقدة إلى رسائل مقنعة ومصممة خصيصًا للمؤيدين. * المساهمة في وضع المفاهيم والتخطيط وتنفيذ الفعاليات والفرص الأخرى للتفاعل مع مجتمع الداعمين لمؤسسة WHOF. * العمل مع القيادات وفرق جمع التبرعات في مختلف أرجاء المؤسسة لتحديد أولويات التمويل المحتملة التي قد تثير اهتمام الجهات المحتملة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. **التعاون:** * العمل بالشراكة مع فرق المالية، والشؤون القانونية، والاتصالات، وباقي فرق WHOF لضمان معالجة التبرعات بما يتماشى مع رغبات المتبرعين واللوائح المالية. * العمل مع أصحاب المصلحة الرفيعي المستوى لتأمين هبات تحويلية. * ضمان أعلى معايير رعاية المتبرعين من خلال الإدارة الفعالة، والإبلاغ في الوقت المناسب، والتقدير على الهبة، واستمرار الانخراط. **الملف الشخصي** * خبرة واسعة في جمع التبرعات على مستوى الهبات الكبرى، في تطوير العلاقات وتأمين تبرعات كبيرة بشكل شخصي (تتراوح بين ستة إلى سبعة أرقام). * فهم قوي للشبكات الخيرية والمجتمعات ذات الدخل المرتفع في دول الخليج (الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، قطر). * قدرة مثبتة على العمل على المستوى الرفيع مع الحكومة، والبلاط الملكي، وقادة الشركات. * خبرة قوية في الشراكات الصحية مع حالات الطوارئ الصحية والشركاء من الشركات مرحب بها أيضًا. * معرفة شاملة بأنظمة تكنولوجيا المعلومات، وإدارة قواعد البيانات، وبرنامج Salesforce. * خبرة في العمل ضمن منظمة دولية و/أو في مجال التنمية الدولية ضمن بيئة معقدة لأصحاب المصلحة. * يُفضّل بشدة توفر معرفة بالشبكات والمنظمات الخيرية في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وخاصة في منطقة الخليج (الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، قطر). * دوافع ذاتية، مدفوعة بالأهداف، وقابلة للعمل بمرونة واستقلالية سواء بشكل فردي أو كجزء من فريق متعدد أصحاب المصلحة. * ارتياح في التعامل مع بيئة عمل بسيطة، ناشئة، وتعمل عن بعد، أو توفر خبرة سابقة في هذا النوع من البيئات. * مهارات كتابية وشفهية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية، تمكن من إيصال المعلومات بوضوح ودقة إلى أصحاب المصلحة على جميع المستويات. **ما نقدمه** * عمل مجزٍ في بيئة غير ربحية ديناميكية * بيئة عمل تعاونية ضمن فريق متعدد الثقافات * بيئة مرنة وسريعة التكيّف **معلومات إضافية** * نوع العقد: عقد دائم * الموقع: الإمارات العربية المتحدة أو المملكة العربية السعودية أو مصر، مع سفر بنسبة 20–30% * معدل العمل: 100% * آخر موعد للتقديم: 17\.11\.2025 ***هذه العملية مستمرة؛ سيتم مراجعة الطلبات عند استلامها. آخر موعد نهائي للتقديم هو 17\.11\.2025** *تحلّ مؤسسة منظمة الصحة العالمية قضية العدالة مركزًا لجميع أعمالها، وتعمل على بناء وتنمية وصون ثقافة التنوّع والإنصاف والاندماج. وتستند فرص التوظيف والترقي إلى المؤهلات الفردية، بغض النظر عن الجنس، أو اللون، أو الهوية الجندرية، أو العرق، أو الإعاقة، أو الجنسية، أو الخلفية الثقافية والدينية، أو المعتقدات، أو الوضع الاجتماعي والاقتصادي، أو التوجه الجنسي، أو الحالة الاجتماعية. ونحن نشجع المرشحين من جميع الخلفيات على التقديم.*