تطوير مواد التدريب، وخطط الاتصال، وقاعدة المعرفة، وقنوات التغذية الراجعة لدعم تنفيذ السياسات والمعايير والإجراءات. مسؤول عن التنفيذ الشامل لخطط التدريب والتواصل. نحن نبحث عن مدير تدريب وتغيير من ذوي المهارات العالية والخبرة للانضمام إلى فريق العمل الميداني. سيكون المرشح المثالي لديه خلفية قوية في تطوير محتوى التدريب الخاص بإدارة البيانات، وإدارة التغيير والتحول في قطاع الخدمات المصرفية والمالية، ويمتلك مهارات تواصل شخصية ممتازة. يُعد هذا الدور حيويًا في تطوير مواد التدريب، وخطط الاتصال، وقاعدة المعرفة، وقنوات التغذية الراجعة لدعم تنفيذ السياسات والمعايير والإجراءات **المتطلبات:** * شهادة جامعية في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو المالية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يُفضّل الحصول على درجة الماجستير. * خبرة لا تقل عن 10 سنوات في قيادة التغيير والتحولات والتدريب ضمن قطاع الخدمات المالية. * إجادة اللغة الإنجليزية. * فهم قوي لعمليات وأنظمة البنوك، ومتطلبات المخاطر والتنظيم من البنك المركزي. * مهارات اتصال شخصية ممتازة، مع القدرة على إيصال مفاهيم البيانات المعقدة لأصحاب المصلحة غير التقنيين. * خبرة في أدوات وتقنيات إدارة التغيير. * خبرة في أدوات وإجراءات التدريب المتقدمة. يجب أن يكون قادرًا على تقديم تدريب لأصحاب المصلحة الرفيعي المستوى. * يجب أن يكون قد قاد ونفذ 4-5 برامج تدريبية كبيرة ضمن قطاع الخدمات المصرفية والمالية. * إتقان مفاهيم إدارة البيانات وحوكمة البيانات، ويفضل أن تكون الخبرة ضمن القطاع المصرفي. * قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات. * القدرة على بدء المبادرات بنفسه، وأن يكون جيدًا في بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.