#### **وصف الوظيفة** نحن نبحث عن قائد استراتيجي وعملي. يُعد هذا الدور محوريًا لقيادة تطوير ونمو القدرات التقنية عبر فريق تطوير البرمجيات، مع ضمان تطور مواهبنا وممارساتنا وأدواتنا وعمليات التسليم بشكل مستمر لتلبية أهداف العمل والتوقعات. بالإضافة إلى العمل كجسر بين عمليات التسليم وتطوير الكفاءات والقيادة التجارية، وتعزيز ثقافة الابتكار والتميز والتحسين المستمر. * تحديد وتنفيذ وتطوير خارطة القدرات باستمرار بما يتماشى مع أهداف المؤسسة. * تحديد الاتجاهات الناشئة والأدوات والممارسات، وتقييم مدى صلاحيتها لفرق العمل الداخلية واحتياجات الأعمال. * إنشاء مصفوفات المهارات ومعايير الأداء وصيانتها. * قيادة مديري قدرات تطوير البرمجيات في المراكز العالمية للتسليم، وتوجيههم لتعزيز ثقافة التعاون داخل شركة جيزا سيستمز. * تحديد مقاييس أداء القسم لقياس كفاءة القدرات مثل: معدل الاستخدام، مؤشر الإنتاجية، معدل النمو، ومعدل الانصراف. * تقديم تقارير وتحليلات منتظمة للإدارة العليا حول حالة القدرات وتأثيرها. * التنبؤ بحاجة المواهب المستقبلية وتشكيلها بناءً على النمو الاستراتيجي والاستعداد. * التعاون مع قسم الموارد البشرية لجذب محترفين ذوي كفاءة عالية، وتنمية المواهب التقنية المتميزة واحتفاظ بها. * تصميم والإشراف على برامج التعليم والتطوير (رفع المهارات، الشهادات، الإرشاد). * قيادة مجتمعات الممارسة وتعزيز ثقافة تبادل المعرفة. * دفع برامج تغيير الثقافة التي تركز على التعاون والمرونة والتحسين المستمر. * دعم الفرق في اعتماد ممارسات هندسية وتسليم حديثة (الذكاء الاصطناعي، Agile، DevOps). * تعزيز اعتماد معايير وإطارات عمل وأصول قابلة لإعادة الاستخدام بشكل متسق عبر الفرق. * مراقبة وتحسين نضج الفرق وفعالية التسليم. #### **المهارات الشخصية** * مهارات اتصال ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة. * مفكر استراتيجي مع قدرة تنفيذية عملية. * خبرة في العمل ضمن فرق متعددة الوظائف وعبر مواقع جغرافية مختلفة. * خبرة قوية في إدارة التغيير والتأثير على أصحاب المصلحة الرفيعين، بما في ذلك حل النزاعات والتعاون عبر الجغرافيا. #### **المهارات التقنية** \•خبرة مثبتة في إدارة القدرات أو الإرشاد التقني أو برامج التميز الهندسي. \•فهم قوي لدورة حياة تسليم البرمجيات الحديثة، بما في ذلك منهجيات Agile وDevOps والممارسات السحابية الأصلية. \•إلمام بأدوات إدارة المعرفة وتتبع القدرات وقياس الأداء. \•سجل حافل في غرس ثقافة التميز الهندسي من خلال الممارسات الحديثة (معايير جودة الكود، الأتمتة، إمكانية المراقبة، التسليم السحابي الأصلي). #### **التعليم** درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة الحاسوب أو مجال ذي صلة. #### **تفاصيل الوظيفة** موقع الوظيفة القاهرة، مصر قطاع الشركة التكامل نوع الشركة صاحب عمل (القطاع الخاص) دور الوظيفة هندسة حالة التوظيف دوام كامل نوع التوظيف موظف قسم الوظيفة GDC #### **المرشح المفضل** مستوى الخبرة المهنية إدارة سنوات الخبرة الحد الأدنى: 12 الحد الأقصى: 20 الدرجة العلمية ثانوية عامة أو ما يعادلها