تبحث شركة هيل إنترناشونال عن محترفين أكفاء ذوي خبرة في مشاريع إنشاءات المترو أو السكك الحديدية لمشاريعنا المتمركزة في منطقة شمال إفريقيا. تخطيط وتنفيذ مشاريع التصميم والبناء المعقدة، مع امتلاك الخبرة في العمل لدى المقاولين وأصحاب المشاريع. وضع منهجيات البناء والخطط والسياسات والإجراءات المتعلقة بالميزانيات والجداول الزمنية والعمليات والتحكم في الوثائق، وإدارتها حتى تسليم المشروع. تنسيق وإدارة التصميم، ودفع الابتكار في التصميم وهندسة القيمة لتقليل التكاليف وتحسين قابلية البناء. خبرة في التنسيق والتكامل بين التخصصات المختلفة لأنظمة السكك الحديدية، وأنظمة التحكم عن بعد (سكادا)، والإشارات، والاتصالات، والطاقة، وأعمال المسار، ومعدات المرآب مع الأعمال المدنية والمعمارية وأعمال الكهرباء والسباكة والتدفئة. على المرشح أن يكون حاصلًا على درجة الماجستير، وأن يتمتع بخبرة عامة لا تقل عن 15 عامًا في قطاع النقل. الخبرة السابقة في مشاريع المترو والسكك الحديدية في دور مشابه شرط إلزامي. يجب أن يكون المرشح على دراية تامة بالأعمال المدنية وأنظمة السكك الحديدية. تضم شركة هيل إنترناشونال أكثر من 4,100 موظف في أكثر من 100 مكتب حول العالم، وتوفر إدارة البرامج، وإدارة المشاريع، وإدارة الإنشاءات، والإشراف على إدارة المشاريع، والاستشارات، وإدارة المرافق، وخدمات استشارية أخرى للعملاء في مختلف قطاعات السوق. صنفت مجلة Engineering News-Record مؤخرًا شركة هيل كواحدة من أكبر شركات إدارة البرامج في العالم. لمزيد من المعلومات عن شركة هيل، يُرجى زيارة موقعنا الإلكتروني على www.hillintl.com. هيل هي مزود حصري لإدارة البرامج والمشاريع والبناء، ما يعني أن تركيزنا كشركة واحد فقط: حماية مصالح العملاء. وبما أننا خاليون من أي تعارضات محتملة، فإن كامل أعمالنا تُوجَّه نحو مساعدة العملاء على تحقيق النتائج المرجوة. نحن ملتزمون بالتفوق على التوقعات طوال دورة حياة المشروع الإنشائي بأكملها، ونتكيّف مع احتياجات كل مهمة لتطوير نُهج وحلول مخصصة لتلبية تلك الاحتياجات. هيل هي شركة تابعة لمجموعة GISI للاستشارات، وهي جزء من عائلة شركات الحلول العالمية للبنية التحتية (GISI). لمعرفة المزيد عن مجموعة GISI للاستشارات، يُرجى زيارة الموقع www.gisiconsulting.com. **هيل إنترناشونال هي جهة توظيف تضمن تكافؤ الفرص/للمحاربين القدامى/ذوي الإعاقات** ملاحظة: *يهدف وصف الوظيفة هذا إلى إعطاء مؤشر عن طبيعة ومستويات العمل، والمعرفة، والمهارات، والقدرات والعناصر الأساسية الأخرى التي يتعين تنفيذها كجزء من أداء الدور المذكور في عنوان الوظيفة. قد تتطلب الوظيفة مهامًا أخرى حسب الحاجة.*