**المتطلبات والمسؤوليات** ### **الواجبات** * الشراكة مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الدور واحتياجات القوى العاملة * تطوير ومعايير اختيار واضحة لكل وظيفة وتطبيقها * استقطاب الكفاءات التقنية المؤهلة من خلال المنصات الإلكترونية، والشبكات المهنية، والمجتمعات * إدارة دورة التوظيف الكاملة: الفرز، المقابلات الهاتفية، التقييمات، والمقابلات الشخصية/الافتراضية * مراجعة وتقييم معلومات المرشحين من خلال نظام تتبع المتقدمين (ATS)، بما في ذلك السير الذاتية وسجلات الاتصال * إنشاء إعلانات وظائف جذابة وأسئلة مقابلات مخصصة * دعم جهود العلامة التجارية لأصحاب العمل لتعزيز ظهور الشركة في السوق * تمثيل الشركة في معارض الوظائف، والفعاليات المهنية، ومبادرات التوظيف ### **المتطلبات التقنية** * خبرة سابقة كمُوظف تقني أو أخصائي استقطاب مواهب أو دور مشابه * معرفة قوية بأدوات الاستقصاء وقواعد بيانات السير الذاتية وقنوات التوظيف الاجتماعي * خبرة عملية في إدارة دورة التوظيف الكاملة باستخدام طرق متنوعة للاختيار والتقييم * الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) * فهم جيد للأدوار التقنية وغير التقنية عبر مختلف الوظائف ### **المتطلبات غير التقنية** * إجادة اللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا) * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة * مهارات اتصال ومهارات تواصل شخصي ممتازة * قدرات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والعمل التعاوني * القدرة على تحقيق نتائج توظيف عالية الجودة في بيئة سريعة الخطى