**المهام الرئيسية:** **الأسس العامة** إدماج الموظفين الجدد في سير العمل والفريق. ضمان تبادل المعلومات المثالي داخل الفريق ومع الجهات المعنية. بدء عمليات التحسين. الامتثال للمتطلبات القانونية واللوائح الداخلية. توثيق العمليات بكفاءة وفعالية في أنظمة تكنولوجيا المعلومات الداخلية للشركة. **الأسس الخاصة بملف الوظيفة** **العلامة التجارية لأصحاب العمل:** * تطوير وتنفيذ أنشطة العلامة التجارية لأصحاب العمل بما يتماشى مع قيم الشركة * تنظيم الفعاليات وتشجيع الموظفين على المشاركة في برامج الدعاية لتعزيز سمعة صاحب العمل **استقطاب المواهب:** * التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وإعداد وصف الوظائف * استخدام قنوات مختلفة لاستقطاب المرشحين وجذبهم، بما في ذلك الشبكات والعناوين المرجعية * فحص المرشحين وتنسيق المقابلات وإدارة قنوات المواهب لاحتياجات التوظيف المستقبلية **المؤهلات** * درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. * خبرة تتراوح بين 2 و4 سنوات في مجال اكتساب المواهب، ويُفضل أن تكون الخلفية في التصنيع. * مهارات قوية في الاتصال الشفهي والكتابي، مع القدرة على التعاون بفعالية عبر الفرق. * إجادة اللغة الإنجليزية.