* **مراقبة الشواغر وضمان ملئها بشكل كافٍ ضمن مؤشرات أداء اقتناء المواهب من حيث معدل الشغور ومدة التوظيف وجودة الموظف المُعيّن.** * **مراقبة وتحليل السير الذاتية الواردة من مصادر متعددة، وفحص المرشحين وتصنيفهم وفقًا للتخصص والخبرة والملاءمة لسوق الخليج.** * التنسيق مع الأقسام والموظفين والمتقدمين والإدارة لتوفير التوجيه والدعم فيما يتعلق بالتوظيف وفترة التجربة والنقل الداخلي. * تمثيل الشركة في معارض العمل والفعاليات المرتبطة بالصناعة، والترويج لعلامة الشركة التجارية والشواغر المتاحة وفرص التطور الوظيفي. * ضمان تنفيذ جميع طلبات التوظيف في الوقت المناسب وبطريقة فعالة من حيث التكلفة وعالية الجودة. * إعداد وتسيير تقارير دقيقة حول اقتناء المواهب لدعم عملية اتخاذ القرار. * تحديث وصف الوظائف بانتظام لتتماشى مع توسع الأعمال والاحتياجات التشغيلية. * تقييم وهندسة الهياكل التنظيمية لدعم النمو الاستراتيجي. **المتطلبات** * درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. * **خبرة لا تقل عن 3 سنوات كأخصائي اقتناء مواهب في قطاعات مراكز الاتصال والاتصالات، يُفضّل أن تكون داخل سوق الخليج.** * **خبرة مثبتة في التوظيف لمجالات خدمة العملاء وتشغيل مراكز الاتصال والأدوار الإشرافية/الإدارية.** * **فهم قوي لممارسات التوظيف في سوق الخليج والاختلافات الثقافية وديناميكيات القوى العاملة.** * **إتقان جيد جدًا إلى ممتاز للغة الإنجليزية**؛ ومعرفة لهجات الخليج تعد ميزة إضافية. * خبرة عملية بأدوات البحث ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات الإبداعية لجذب أفضل الكفاءات. * القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل تحت الضغط مع الحفاظ على معايير الجودة. * مهارات قوية في إعداد التقارير والتحليل واستخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (إكسل، باوربوينت، وورد). ### **المهارات** * مهارات تفاوض وتأثير قوية. * إدارة ممتازة للوقت وقدرات تنظيمية عالية. * مهارات استماع نشط ومهارات تواصل بين الأشخاص. * القدرة على التفوق في بيئات سريعة الخطى وديناميكية. * المرونة والتكيف لتلبية متطلبات التوظيف في سوق الخليج. **المزايا** * **أيام العمل: 5 أيام (من الأحد إلى الخميس)** * **ساعات العمل: 8 ساعات (من 10:00 صباحًا إلى 6:00 مساءً)** * **التأمين الصحي والاجتماعي.** * **التعلم والتطوير.** * **خصم اشتراك الصالة الرياضية**