#### **لماذا نحن رواد؟** لقد سعت شركة IDACO جاهدة للحفاظ على مركزها القيادي في السوق المصري بشكل عام. المنافسة جعلتنا أكثر حرصًا على تحقيق هذا القيادة والحفاظ عليها. ساهمت التكنولوجيا المتطورة، والخدمات المضافة للقيمة، والعمليات المنظمة، والإدارة الفعالة، والموظفين المحترفين في بناء ثقافة مؤسسية قوية وفريدة نفخر بها جميعًا. #### **كيف ندرب موظفينا؟** للحفاظ على مكانتنا المتميزة، نحن نؤمن إيمانًا قويًا بقيمة التدريب لتطوير معرفة ومهارات الموظفين لتحقيق معايير أداء أعلى. تشمل طرق التطوير تطوير الكفاءة أثناء العمل من خلال التوجيه والتعلم، وكذلك التدريب خارج الموقع في شكل جلسات تدريب رسمية، وورش عمل وندوات. تُعد تدوير الوظائف، وتعميق المهام، ومنح الصلاحيات من بين الأساليب التي نستخدمها لتطوير موظفين فعالين بشكل أكبر واستعدادهم لتحمل مسؤوليات أكبر أو لتلبية احتياجات الأعمال المستقبلية. #### **ما هو أسلوب تدريبنا؟** تتبع برامج التدريب لدينا نهج التعلم الديناميكي. يعتمد هذا النهج على المبدأ القائل بأنه من الممكن تحديد المهارات المطلوبة ثم نقلها للمتدربين من الناحية العملية. ونتيجة لذلك، يطور المتدربون بسرعة القدرة على أداء المهام بدلًا من اكتساب المعرفة النظرية فقط عنها. تم تصميم كل برنامج للتعلم الديناميكي حول سلسلة مخططة من الأنشطة المنظمة تُمكّن الأشخاص من اكتشاف كيفية التغيير بأنفسهم وبالتالي يبادرون بعملية التغيير. القسم: الجودة وصف الوظيفة: * معايرة أدوات القياس. * تحديثات الوثائق / الإصدار / الإصدار. * أنشطة إدخال البيانات. المؤهلات: * خريج جديد. * إجادة جيدة للغة الإنجليزية. * القدرة على العمل تحت الضغط. * مهارات الحاسوب (حزمة Microsoft Office). #### **للتقديم على أي وظيفة، يرجى تعبئة النموذج وإرساله مع السيرة الذاتية إلى:** #### **vacancy@idaco\-egypt.com**