تصفح جميع التصنيفات
···
تسجيل الدخول / التسجيل
مدرب رشيق - في الموقع
الراتب عند المقابلة
Indeed
دوام كامل
في الموقع
لا يوجد حد للخبرة
لا يوجد حد للمؤهل العلمي
El-Korba Square, El-Montaza, Heliopolis, Cairo Governorate 4461006, Egypt
المفضلة
جديد
مشاركة
تمت ترجمة بعض المحتوى تلقائيًا.عرض الأصل
وصف

**وصف الدور:** إن مدرب الرشاقة مسؤول عن دعم مؤسستنا في تنفيذ ومتابعة ممارسات الرشاقة. كعضو رئيسي في فريقنا، سنعمل بشكل وثيق مع مختلف الإدارات لتحسين تسليم المشاريع، والتعاون بين الفرق، وزيادة الرشاقة المؤسسية الشاملة. **الخبرة والمؤهلات:** * درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة (تُفضّل درجة الماجستير) \* * خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمدرب رشيق أو مدير سكرم في تحولات رشيقة على نطاق واسع * معرفة قوية بالإطارات المرنة (مثل سكرم، كانبان، سيف، ليس). * شهادة مدير سكرم معتمد (CSM)، أو مدرب رشيق معتمد (CAC)، أو شهادة معادلة. * يُفضّل احتراف التدريب المرئي (ICP\-ACC) أو الممارس المعتمد في الأجايل (PMF\-ACP). * مهارات ممتازة في التسهيل وحل النزاعات وإدارة أصحاب المصلحة. * تفكير تحليلي قوي، وقدرات اتصال عالية والذكاء العاطفي. **المعرفة المحددة:** * معرفة بإطارات الرشاقة المقاسة (مثل سيف، ليس، نيكسيس) * إلمام بأدوات إدارة المشاريع (مثل جيرا، تريلو، أزور ديفوبس) * خلفية في تطوير البرمجيات أو معرفة بإدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات **المهارات الفردية:** * مهارات قيادة وإدارة ممتازة، بما في ذلك القدرة على تحفيز وإلهام الفرق * مهارات اتصال وتسهيل وعروض تقديمية ممتازة * قدرة مثبتة على التأثير والتدريب في جميع مستويات المؤسسة * خبرة في إدارة التغيير والتطوير المؤسسي * مهارات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات **العقلية والسلوكيات:** * عقلية النمو والشغف بالتعلم المستمر. * صفات قيادة خدومة قوية – تحفيز وإلهام الفرق لتحقيق كامل إمكاناتها * ذكاء عاطفي عالٍ والقدرة على تكييف التواصل مع جماهير مختلفة. * حل المشكلات بشكل استباقي بنهج مركّز على الأشخاص وموجه نحو النتائج. **المسؤوليات:** * قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجيات التحوّل المرنة عبر المؤسسة. * تدريب المديرين التنفيذيين والمديرين والفرق حول مبادئ وممارسات وعقلية الرشاقة. * تسهيل الطقوس والأحداث المرنة، بما في ذلك تخطيط السبرينت، الاجتماعات اليومية، * والانعكاسات * تحديد ومعالجة العقبات أمام اعتماد الرشاقة وأداء الفريق * تطوير وتقديم برامج تدريب مرنة لمختلف مستويات المؤسسة * تقييم نضج الرشاقة على مستوى الفرق والمؤسسة، واقتراح تحسينات وأفضل الممارسات. * التعاون مع جميع الإدارات والوظائف لضمان اتساق الممارسات المرنة * عبر المؤسسة بأكملها. * مراقبة وتقارير تقدم مبادرات التحول المرنة. * البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة ومنهجيات الرشاقة الناشئة. 2DnUFhF838

المصدر:  indeed عرض المنشور الأصلي
Sara Hassan
Indeed · HR

شركة

Indeed
Sara Hassan
Indeed · HR
وظائف مشابهة

كوكيز
إعدادات الكوكيز
تطبيقاتنا
Download
حمِّل من
APP Store
Download
احصل عليه من
Google Play
© 2025 Servanan International Pte. Ltd.