**أدوار ومسؤوليات قائد الفرقة** **1\. مسؤوليات الحساب** * **تخفيف المخاطر:** إنشاء خطط تخفيف المخاطر وإدارتها لجميع المشاريع داخل الفرقة، بما في ذلك تحديد التحديات المحتملة وتنفيذ حلول استباقية (متوافقة مع مسؤوليات القائد التقني للمشروع). * **تخصيص الموارد وتحديد الأولويات:** إدارة توزيع الموارد وتحديد الأولويات بشكل فعال لضمان الاستخدام الأمثل لموارد الفرقة. * **الإشراف على الجودة والتسليم:** ضمان قيام الفرقة بتسليم وعد العلامة التجارية لشركة إنترجانت باستمرار — وهو تقديم منتجات عالية الجودة مقرونة بخدمة ممتازة. * **التعاون مع أصحاب المصلحة:** التعاون مع فرق إدارة الحسابات، وشؤون الموظفين، والمبيعات/التسويق لفهم متطلبات المشاريع الحالية والمستقبلية ومواءمة مخرجات الفرقة وفقًا لها. * **التقارير:** تقديم تقارير منتظمة إلى الرئيس التنفيذي وإلى الأقسام الأخرى، توضح إنجازات الفرقة والتحديات والحلول المحتملة. * **التفكير الاستراتيجي:** تقييم مستقبل المشاريع بشكل استراتيجي، وتحديد مجالات النمو والتحسين. * **مقاييس الكفاءة والاستخدام:** تتبع وتحسين معدلات الاستخدام والكفاءة وجودة الإنتاجية، مع ضمان التوافق مع توقعات الحساب. * **تبرير الاستثمارات:** بالنسبة لأي استثمار، تحديد قيمته باستخدام تحليل SWOT لتوجيه عملية اتخاذ القرار وإثبات العائد على الاستثمار. **2\. المسؤوليات المتعلقة بالأشخاص** * **تطوير المهارات:** تعزيز التعلم المستمر من خلال توفير التدريب في المهارات التقنية والمهارات الشخصية، مع ضمان التوافق مع أهداف المشروع والمنظمة. * **الإرشاد والتوجيه:** العمل كمدرب وموجه لأعضاء الفريق، مع التركيز على التخطيط والقيادة وغيرها من المهارات الشخصية الأساسية للنمو. * **ملاحظات الأداء:** تقديم ملاحظات منتظمة حول الأداء، ومعالجة حالات الأداء الضعيف بشكل بنّاء لضمان التحسين. * **دعم التطوير الوظيفي:** دعم التطوير المهني من خلال مساعدة أعضاء الفريق على تحديد العوائق التي تواجههم في رحلة المهارات التقنية أو الشخصية والتغلب عليها. * **وضع مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس:** تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس لقياس إنتاجية الفرد واستخدامه وجودته، ومواءمتها مع خطط التطوير المهني (CDP) والمشاريع الموكلة. * **إنشاء خطة طريق للنمو:** وضع خطط طريق واضحة ومخصصة لكل موظف، تحدد خطوات التقدم والمهارات التقنية والشخصية المطلوبة. * **الملاحظات البنّاءة والتحفيز:** تقديم ملاحظات بنّاءة مصممة حسب شخصيات الأفراد، لتحفيز أعضاء الفريق على تحقيق أهدافهم. * **حلول يربح فيها الطرفان:** موازنة احتياجات الموظفين مع أهداف المنظمة لخلق بيئة يتم فيها تحقيق أهداف الموظفين والمنظمة معًا. **3\. المسؤوليات التنظيمية** * **تنفيذ المبادرات:** تنفيذ المبادرات والتحسينات التي تسهم في نمو المنظمة وتحسينها. * **تأثير إيجابي من خلال الاقتراحات:** تقديم اقتراحات بنشاط لتحسين المنظمة ووضع خطط عمل واضحة للتحسين. * **تشجيع المشاركة:** تشجيع أعضاء الفريق على المشاركة في الأنشطة التنظيمية، وتعزيز شعور بالمجتمع والهدف المشترك. * **الانخراط في OKR:** مواءمة جهود الفرقة مع النتائج الأساسية للمنظمة (OKRs)، وتنفيذ استراتيجيات تفيد الموظف والمشروع والمنظمة ككل. **المتطلبات** * + **الخبرة المهنية** + - 12 سنة فأكثر من الخبرة المهنية في تطوير البرمجيات أو مجال ذي صلة. - خبرة لا تقل عن 4 سنوات كمدير للعاملين، مع سجل حافل في توجيه الفرق وتنميتها. + **الخبرة التقنية** + - مهارات قوية في هندسة البرمجيات والتصميم، مع القدرة على إنشاء حلول آمنة وقابلة للتوسع وموثوقة. - معرفة عميقة بأفضل الممارسات القياسية في الصناعة، وعمليات دورة حياة التطوير ومنهجياتها. تعتبر الخبرة في المنهجيات الرشيقة (Agile) ميزة إضافية. - إتقان اختبارات الوحدة اليدوية والأوتوماتيكية للتطبيقات الخلفية المعتمدة على البيانات والتي تتمتع بقدرة عالية على معالجة المعاملات. + **إدارة الجودة والمقاييس** + - فهم شامل لمبادئ وممارسات إدارة الجودة. - خبرة في استخدام المقاييس لدفع عملية اتخاذ القرار وتنفيذ تحسينات في العمليات. + **القيادة والاتصال** + - مهارات كتابية وشفوية وعرض ممتازة، مع القدرة على التواصل الفعّال عبر الفرق وأصحاب المصلحة. - قدرة مثبتة على إدارة الأولويات المتضاربة في بيئة سريعة الخطى، مع إظهار مهارات قوية في التنظيم وتحديد الأولويات. - دوافع ذاتية واتجاه عملي، مع القدرة على العمل بشكل مستقل مع الازدهار في بيئة عالية الإنتاجية متعددة المهام. + **حل المشكلات واتخاذ القرار** + - نهج حاسم واستباقي في العمل، مع الاستعداد للقيام بدور مباشر لضمان الوفاء بالتزامات التسليم في الوقت المحدد وبجودة عالية. - خبرة مُثبتة في تسليم تطبيقات مؤسسية عالية الجودة، مع ضمان التوافق مع الاحتياجات التجارية. **المزايا** * حزمة تعويضات تنافسية * بيئة عمل داعمة وودية * تأمين طبي ممتاز [الموظف + العائلة] * دورات تطوير اللغة الإنجليزية * قروض بدون فوائد تُسدد على مدى عامين ونصف * برنامج الإحالة للتوظيف * موقع متميز في المعادي وضاحية النصر * تأمين اجتماعي * جداول عمل مرنة * مزايا: فعاليات، غداء مدعوم، منطقة ألعاب، مكان تجمع على السطح + المزيد!