**حول الدور** ================== بصفتك **شريك استقطاب المواهب الرئيسي**، ستتولى قيادة عملية التوظيف الشاملة من البداية إلى النهاية للأدوار التقنية وغير التقنية عالية التأثير، بدءًا من مهندسي البرمجيات ووصولًا إلى علماء البيانات، وضمان جذب أفضل المواهب في السوق وتحفيز تفاعلهم وتوظيفهم. من خلال العمل عن كثب مع قادة الهندسة، ومديري المنتجات، وأصحاب المصلحة الرئيسيين، ستقوم بتصميم استراتيجيات التوظيف التي تلبي الاحتياجات الفورية مع بناء قناة مستدامة للمستقبل. إذا كنت تزدهر في البيئات سريعة الوتيرة والمتزايدة النمو، وتحب حل تحديات التوظيف المعقدة، فإن هذا الدور مناسب لك. **مهماتك** ================== * قيادة عملية التوظيف الكاملة لدورات مختلفة، بدءًا من الاستقطاب والتقييم وصولاً إلى العرض والاندماج. * التعاون مع قادة التقنية لفهم خطط الفرق، وتحديد متطلبات الدور، ووضع أولويات توظيف واضحة. * بناء وتنفيذ استراتيجيات استقطاب متقدمة لجذب المواهب التقنية السلبية من خلال لينكد إن، وغيت هب، وستاك أوفرفلو، والفعاليات، والمجتمعات المتخصصة. * الحفاظ على قناة قوية من المهندسين، ومديري الهندسة، ومديري المنتجات وتنميتها لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية. * الإشراف على نظام تتبع المرشحين (ATS) وتحسين عمليات التوظيف من حيث السرعة، والدقة، وتجربة المرشح. * إجراء تقييمات الملاءمة الفنية والثقافية بالتعاون مع فرق الهندسة. * دعم علامة الشركة كصاحب عمل جذاب داخل المجتمع التقني من خلال صياغة وصف وظيفي جذاب، وعرض المشاريع، وتمثيل الشركة في الفعاليات واللقاءات. * الاستفادة من تحليلات التوظيف لمتابعة صحة القناة ومعدلات التحويل، واستخدام الرؤى لتحسين الاستراتيجيات باستمرار. **المؤهلات المطلوبة** ==================== * خبرة مثبتة في استقطاب المواهب التقنية، ويفضل أن تكون في شركة ناشئة أو شركة تقنية سريعة النمو. * فهم عميق لتوظيف الكفاءات التقنية (هندسة البرمجيات، إدارة المنتجات، البيانات، ديف أوبس، إلخ) والقدرة على التحدث بشكل موثوق مع المرشحين حول أعمالهم. * سجل حافل في بناء قنوات عالية الجودة وإغلاق الأدوار التقنية الصعبة التعبئة. * مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، مع خبرة في التأثير على كبار قادة التقنية والتنفيذيين. * نهج قائم على البيانات في التوظيف، باستخدام المقاييس لتوجيه القرارات والتحسينات. * إجادة أساليب الاستقطاب المتقدمة عبر منصات ومجتمعات متعددة. * معرفة بأدوات أنظمة تتبع المرشحين (ATS) (مثل Ashby، Greenhouse، Lever، أو أدوات مشابهة). * عقلية استباقية وتركز على الحلول، مع القدرة على تحقيق التوازن بين السرعة والجودة في التوظيف. **من نحن؟** =============== تم تأسيس **Thndr** بحلم تعميم الوصول إلى الاستثمار من خلال التكنولوجيا الذكية والتصميم البشري، وهي ببساطة طريقة راقية للقول إننا نمنحك أنت أيضًا سهولة الوصول إلى الحفاظ على ثروتك وتنميتها باستخدام هاتف ذكي فقط. وفي الوقت نفسه، نحن نروج للمنتجات الاستثمارية المحلية لدفع عجلة الاقتصادات التي نخدمها. أثبتت الأحداث التاريخية أن الاستثمار هو أفضل وسيلة لبناء الثروة على المدى الطويل — ولكن قبل **Thndr**، كان فقط نسبة ضئيلة جدًا من الناس لديها إمكانية الوصول إلى الاستثمار بسبب: * حواجز دخول عالية — من حيث الحد الأدنى لأرصدة الحسابات، والتسجيل في الفروع المادية، وانخفاض مستوى المعرفة المالية. * تجربة غير ذات صلة — تُركّز على المتداولين والخبراء الماليين، وبالتالي تهميش غالبية السكان. * عرض مجزّأ — لا تُجمَع المنتجات الاستثمارية في نقطة بيع واحدة. في رحلتنا القصيرة، أثبتنا وجود حاجة لحلنا، كما يتضح من الأرقام الرئيسية التالية: * 3 ملايين عملية تنزيل للتطبيق * 8.8 مليار دولار أمريكي كقيمة تداول سنوية مُعادلة * المنصة رقم 1 من حيث القيمة المتداولة * 84% من مستخدمينا يستثمرون لأول مرة * 65% من مستخدمينا يأتون من خارج المدن الرئيسية وكان لديهم سابقًا وصول محدود إلى المؤسسات المالية