نحن نبحث عن **شريك تجربة الموظفين (HRBP)** لقيادة والإشراف على **جميع وظائف الموارد البشرية** في **تابي مصر**. هذه وظيفة **استراتيجية وعملية مباشرة**، حيث ستعمل بشكل وثيق مع القيادة لبناء **قوة عاملة قوية ومشجعة وأداء عالٍ**، مع ضمان دعم استراتيجية الموارد البشرية لأهداف العمل. ستؤدي دورًا رئيسيًا في **دفع إدارة المواهب، وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين، وعلاقات الموظفين، والتعويضات والمزايا، ومبادرات بناء الثقافة**، حيث تعمل كشريك موثوق للمديرين والموظفين. المهام الرئيسية **شراكة الموارد البشرية الاستراتيجية** * التعاون مع القيادة لـ **تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية** التي تعزز نجاح الأعمال وتتماشى مع قيم الشركة. * العمل كـ **مستشار ومدرب موثوق** للمديرين بشأن الأمور المتعلقة بالموظفين، بما في ذلك القيادة، وديناميكيات الفريق، والأداء. * قيادة **تصميم المنظمة وتخطيط القوى العاملة** لضمان هيكلة الفرق وتزويدها بالأسس اللازمة للنجاح. **إدارة المواهب والتطوير** * قيادة **عمليات المواهب من البداية إلى النهاية**، بما في ذلك الاندماج، وتخطيط الخلافة، وبرامج التطوير. * التعاون مع المديرين لـ **تحديد فجوات المهارات ووضع خطط تطوير** تعزز النمو المستمر. * الشراكة مع القيادة بشأن **تطوير المسار الوظيفي، ومبادرات التعلم، واستراتيجيات المواهب عالية الإمكانات**. **إدارة الأداء** * إدارة ودفع **دورات إدارة الأداء**، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتغذية الراجعة المستمرة، والمراجعات الرسمية. * دعم المديرين في **تطوير فرق عالية الأداء**، وتوجيههم في تقديم التغذية الراجعة والتعامل مع الأداء الضعيف. * التعاون مع القادة لتنفيذ **خطط تحسين الأداء (PIPs)** عند الحاجة. * تعزيز **ثقافة الأداء العالي القائمة على التغذية الراجعة** عبر المنظمة. **التعويضات والمزايا** * الشراكة مع فرق الموارد البشرية والمالية الإقليمية لضمان **التعويضات والمزايا التنافسية والعادلة** المتوافقة مع فلسفة تابي. * تقديم المشورة بشأن **مراجعات الرواتب، والترقيات، والتنقلات الداخلية** لضمان العدالة والانسجام مع المعايير السوقية. * البقاء على اطلاع بـ **اتجاهات السوق والرؤى** لتقديم توصيات لتحسين حزم التعويضات والمزايا. * قيادة **عمليات مراجعة الرواتب والمكافآت السنوية**، مع ضمان الشفافية والانسجام مع أداء الأعمال. **علاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية** * إدارة **مسائل علاقات الموظفين** (الشكاوى، التحقيقات، النزاعات)، وضمان نتائج عادلة ومتوافقة مع قانون العمل المصري وسياسات تابي. * قيادة وتحسين **عمليات الاندماج، والانفصال، ودورة حياة الموارد البشرية**، لضمان تجربة سلسة ومحفزة للموظفين. * ضمان انسجام عمليات الموارد البشرية المحلية مع **البرامج والسياسات والممارسات الأفضل إقليميًا/عالميًا**. **مشاركة الموظفين والثقافة** * تصميم وتنفيذ **استراتيجيات ومبادرات مشاركة الموظفين** التي تعزز بيئة عمل إيجابية. * الشراكة مع المديرين والموظفين لـ **تعزيز ثقافة مكان العمل، وبرامج التقدير، ورفاهية الموظفين**. * إجراء **استطلاعات مشاركة منتظمة** وتخطيط الإجراءات بناءً على التغذية الراجعة لتحسين معنويات الفريق ورضاهم. * دفع المبادرات التي تدعم **التنوع والإنصاف والشمول (DE&I)** عبر فريق مصر. **بيانات الموارد البشرية، والامتثال، والمشاريع** * ضمان **الامتثال** لقوانين العمل المصرية، واللوائح، وسياسات الشركة الداخلية. * تحليل **بيانات ومقاييس الموارد البشرية** لتوفير رؤى قابلة للتنفيذ حول اتجاهات القوى العاملة، والدوران، والمشاركة، والأداء. * قيادة أو المشاركة في **مشاريع الموارد البشرية المحلية والإقليمية**، بما في ذلك إدارة التغيير، والتطوير التنظيمي، ومبادرات التوسع. ما الذي نبحث عنه * **5+ سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية أو HRBP**، ويفضل أن تكون في شركة سريعة الخطى وعالية النمو (الخبرة في التكنولوجيا أو التكنولوجيا المالية تعتبر ميزة إضافية). * فهم عميق لـ **قانون العمل المصري** وممارسات الموارد البشرية الأفضل. * مهارات قوية في **الإرشاد والاستشارات** مع القدرة على التأثير وبناء الثقة عبر جميع مستويات المنظمة. * خبرة في **إدارة المواهب، وإدارة الأداء، والتطوير التنظيمي، وعلاقات الموظفين**. * القدرة على **التفكير الاستراتيجي والتنفيذ التكتيكي** — عملي مباشر، واستباقي، ومرتكز على الحلول. * مهارات اتصال ومهارات تواصل شخصي استثنائية.