قائد التعلم والتطوير

وصف

* خبرة من 5 إلى 7 سنوات في مجال التعلم \& التطوير أو إدارة المواهب مع تركيز قوي على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية. * خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ مراكز التقييم ومبادرات تنمية المسار الوظيفي. * خبرة عملية في تطوير وإدارة خطط التنمية الفردية (IDPs) وبرامج تطوير القيادة. * سجل حافل بإنشاء وقيادة أكاديميات الخبراء أو منصات مشاركة المعرفة الداخلية. * مهارات قيادية قوية مع خبرة لا تقل عن سنتين في قيادة الفرق أو الإشراف على متخصصي التعلم \& التطوير. * إتقان إدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS)، وأدوات التعليم الإلكتروني (مثل: Articulate، Captivate)، وتقييم التدريب القائم على البيانات. * مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، والتيسير، والتوجيه، والتواصل عبر جميع المستويات التنظيمية. **المسؤوليات:** * قيادة تقييمات احتياجات التعلم التنظيمي بالتعاون مع القيادة العليا وشركاء الموارد البشرية. * دفع عجلة تطوير خارطة طريق التعلم \& التطوير السنوية وضمان التوافق بين مختلف الوظائف. * إرشاد أعضاء فريق التعلم \& التطوير في تصميم التعليم، والتيسير، وتكنولوجيا التعلم. * تقييم وضمان جودة وثبات تجارب التعلم سواء كانت بقيادة مدرب أو رقمية. * تصميم وقيادة رحلات تطوير القيادة للموظفين ذوي الإمكانات العالية والقادة المستقبليين. * التعاون مع إدارة المواهب لبناء وتنفيذ مبادرات التخطيط للخلافة. * تسهيل برامج التوجيه التنفيذي، والتدريب، ودوائر التعلم لبناء ثقافة التطوير المستمر. * قيادة إدارة وتحسين نظام إدارة التعلم (LMS). * توجيه اختيار ودمج أدوات التعلم الرقمي، والمنصات، ومكتبات المحتوى. * دعم ثقافة التعلم الذاتي وتحفيز مشاركة المتعلمين من خلال الحملات والأدوات الرقمية. * قيادة فريق التعلم \& التطوير، وإرشاده، وتنميته لضمان الأداء العالي، والمشاركة، والنمو المستمر. * تحديد أهداف واضحة، وتقديم ملاحظات مستمرة، وإجراء تقييمات أداء منتظمة.