**ملخص الوظيفة** بصفتك مدير هندسة أول، ستقوم بقيادة فرق هندسية عالية الأداء لتصميم وبناء وتوسيع منصة Qoyod للحسابات الجيل التالي. تتطلب هذه الوظيفة مزيجًا من التميز التقني والرؤية الاستراتيجية وقيادة الفرق لتحقيق الابتكار، وضمان التسليم المثالي، وتعزيز ثقافة النمو. ستعمل بالتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة في المنتج والتصميم والأعمال لمواءمة جهود الهندسة مع أهداف النمو الطموحة لشركة Qoyod مع الحفاظ على أعلى معايير الموثوقية والقابلية للتوسع والأمان. **المسؤوليات** * **قيادة الفريق والتطوير** + قيادة فريق يتكون من 8 إلى 12 مهندسًا (بما في ذلك المديرين)، وتعزيز ثقافة الابتكار والمساءلة والتعلم المستمر. + إعداد خطط تطوير شخصية لتحسين المهارات التقنية والقيادية. + إجراء مراجعات الأداء، وتوفير ملاحظات قابلة للتنفيذ، وحل تحديات الفريق بشكل استباقي. * **التوجيه الفني الاستراتيجي** + التعاون مع قيادة الهندسة لتحديد وتنفيذ خارطة الطريق التقنية على المدى الطويل. + تحقيق التوازن بين تطوير الميزات والاستثمارات في البنية التحتية (مثل القابلية للتوسع، والأمان، وموثوقية الأنظمة). + الدعوة إلى اعتماد أفضل الممارسات في DevOps، وCI/CD، والهندسة المعمارية الحديثة (خدمات صغيرة، حلول سحابية أصلية). * **التعاون بين الوظائف** + العمل كجسر بين الهندسة والمنتج والتصميم وأصحاب المصلحة في الأعمال. + ترجمة المقايضات التقنية إلى لغة أعمال ومواءمة أولويات الهندسة مع الأهداف المرتبطة بعائد الاستثمار. + قيادة مبادرات مشتركة بين الوظائف (مثل ترقيات الأنظمة، والتكامل مع أنظمة التكنولوجيا المالية). * **تسليم المشاريع والامتياز في العمليات** + إدارة تسليم المشاريع المعقدة من البداية حتى النهاية باستخدام منهجيات الرشاقة. + تحسين أداء الفريق من خلال مراسم الرشاقة، وأهداف النتائج الرئيسية (OKRs)، والمقاييس القائمة على البيانات (مثل تكرار النشر ومعدلات الحوادث). + تقليل المخاطر وضمان أن تكون الأنظمة آمنة ومرنة ومتوافقة مع لوائح التكنولوجيا المالية. * **التوسع الاستراتيجي والنمو** + التعامل مع الغموض وتوسيع الفرق لتلبية أولويات الأعمال المتغيرة، مع تعديل الهياكل ومناطق التركيز حسب الحاجة. + تولي قيادة مبادرات تشمل جميع أنحاء المؤسسة تمتد عبر فرق متعددة، وضمان التماسك التقني والانحياز الاستراتيجي. + تحقيق التوازن بين التسليم قصير الأجل والاستثمارات طويلة الأجل، وضمان نمو مستدام وامتياز تشغيلي. **المؤهلات** * **الخبرة**: 10 سنوات فأكثر في هندسة البرمجيات، مع 4 سنوات على الأقل في أدوار قيادية (إدارة فرق من 10 أفراد فأكثر). * **الخبرة التقنية**: إتقان Ruby on Rails أو Python أو Java؛ خبرة عملية في AWS/Azure/GCP، والخدمات الصغيرة، والأنظمة الموزعة. * **القيادة**: نجاح مثبت في توسيع فرق الهندسة في بيئات النمو السريع. القدرة على إرشاد المديرين ودفع التغيير الثقافي. * **إدارة المشاريع**: خبرة في Agile/Scrum، وأدوات DevOps (مثل Jenkins، Docker)، وتقديم خدمات SaaS. * **التواصل**: القدرة على شرح الاستراتيجيات التقنية للمدراء التنفيذيين وإلهام الفرق التقنية. * **التعليم**: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب/الهندسة أو خبرة معادلة.