#### **لماذا نحن القادة؟** سعى شركة IDACO للحفاظ على موقعها الريادي في السوق المصري بشكل عام. المنافسة جعلتنا أكثر حرصًا على تحقيق هذا القيادة والحفاظ عليها. ساهمت التكنولوجيا المتقدمة، والخدمات المضافة للقيمة، والعمليات المنظمة، والإدارة الفعّالة، والموظفين المحترفين في إرساء ثقافة مؤسسية قوية وفريدة نفخر بها جميعًا. #### **كيف ندرب موظفينا؟** للحفاظ على مكانتنا المتميزة، نؤمن إيمانًا راسخًا بقيمة التدريب لتطوير معرفة الموظفين وكفاءاتهم لتحقيق مستويات أعلى من الأداء. تشمل طرق التطوير تطوير الكفاءة أثناء العمل من خلال الإرشاد والتعلم، وكذلك التدريب خارج الموقع في شكل جلسات تدريب رسمية، وورش عمل وحلقات دراسية. تدوير الوظائف، وتثريتها، ومنح الصلاحيات هي أيضًا من بين الأساليب التي نطبقها لتطوير موظفين فعالين بشكل أكبر وإعدادهم لتحمل مسؤوليات أكبر أو لتلبية احتياجات الأعمال المستقبلية. #### **ما هو أسلوب تدريبنا؟** تتبع برامج التدريب لدينا نهج التعلم الديناميكي. يستند هذا النهج إلى المبدأ القائل بأنه يمكن تحديد المهارات المطلوبة ثم نقلها للمتعلمين من الناحية العملية. ونتيجة لذلك، يطور المتعلمون بسرعة القدرة على أداء المهام بدلاً من مجرد اكتساب المعرفة حولها. تم تصميم كل برنامج تعليم ديناميكي حول سلسلة مخططة من الأنشطة المنظمة لجعل الناس يكتشفون بأنفسهم كيفية التغيير وبالتالي يبادرون بعملية التغيير. القسم: الصيانة**مطلوب مهندسون مدنيون :** * إجراء الدراسات الفنية ودراسات الجدوى بما في ذلك التحقيقات الميدانية * استخدام مجموعة من الحزم البرمجية لإعداد التصاميم التفصيلية * إجراء حسابات معقدة وتكرارية * التنسيق مع العملاء ومع مختلف المهنيين مثل المهندسين المعماريين والمقاولين من الباطن * إعداد مواصفات العمل والإشراف على إجراءات المناقصة * حل مشكلات التصميم والتطوير * إدارة الميزانيات ومصادر المشروع * جدولة مشتريات المواد والمعدات وتسليمها * التأكد من امتثال المشروع للمتطلبات القانونية * تقييم الاستدامة والأثر البيئي للمشاريع * ضمان سير المشاريع بسلاسة وإكمال الهياكل ضمن الميزانية وفي الوقت المحدد الفئة العمرية: من 20 إلى 35 #### **للتقديم على أي وظيفة، يرجى ملء النموذج وإرساله مع السيرة الذاتية إلى:** #### **vacancy@idaco\-egypt.com**