* **مراقبة الشواغر وضمان ملئها بشكل كافٍ ضمن مؤشرات أداء اقتناء المواهب مثل معدل الشواغر ومدة التوظيف ومستوى الموظفين المعينين.** * **مراقبة السير الذاتية الواردة من خلال مصادر مختلفة، وفرز السير الذاتية وتصنيفها حسب التخصص والخبرة، إلخ.** * **التواصل مع الإدارات الأخرى والموظفين والمتقدمين والإداريين والموظفين لتوفير المعلومات والمساعدة المتعلقة بالتوظيف وفترة الاختبار والنقل.** * **تقديم المشورة للشركة حول اتخاذ قرارات المشاركة في معارض التوظيف، وحضور مثل هذه المعارض وتمثيل الشركة فيها، وتزويد المتقدمين بمعلومات عن الشركة والشواغر وكذلك المسارات الوظيفية داخل الشركة.** * **ضمان الوفاء في الوقت المناسب وبطريقة فعالة من حيث التكلفة بجميع طلبات التوظيف الموكلة بمواهب عالية الجودة.** * **إدارة جميع تقارير اقتناء المواهب.** * **تقييم وهندسة الهياكل التنظيمية لدعم النمو الاستراتيجي.** * **تطوير وتحديث وصف الوظائف والمخطط التنظيمي بانتظام.** * **إجراء مقابلات مع الموظفين المستقيلين لمناقشة أسباب الاستقالة وتحليلها والاحتفاظ بالموظفين.** **المتطلبات** * **درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة** * **+3 سنوات من الخبرة كأخصائي اقتناء مواهب.** * **خبرة في توظيف الوظائف التقنية/الوظائف التقنية.** * **يفضل أن تكون لديك خبرة في الشركات الناشئة.** * **إجادة جيدة جدًا / ممتازة للغة الإنجليزية.** * **معرفة واسعة بمجموعة متنوعة من أدوات ومنصات التوظيف** **معرفة عملية بأساليب المقابلات وطرق فرز المتقدمين.** * **خبرة عملية في جذب أفضل المواهب باستخدام تسويق وسائل التواصل الاجتماعي وقنوات وأساليب إبداعية أخرى.** * **القدرة على إدارة المهام المتعددة مع التركيز على الوقت والجودة.** * **مهارات جيدة في إعداد التقارير والقدرة على استخدام تطبيقات Microsoft Office (Excel، PowerPoint...إلخ) بكفاءة.** * + **المهارات:** + **مهارات التفاوض** + **إدارة الوقت** + **الاستماع الجيد** + **القدرة على تنفيذ مهام متعددة** **المزايا** * **أيام العمل: 5 أيام (من الأحد إلى الخميس)** * **ساعات العمل: 8 ساعات (من 10:00 صباحًا إلى 6:00 مساءً)** * **التأمين الصحي والتأمين الاجتماعي.** * **التعلم والتطوير.** * **خصم اشتراك الصالة الرياضية**