**المسؤوليات الرئيسية:** * دعم الفريق القيادي في غرس ثقافة أخلاقية، وإدارة المخاطر والامتثال عبر شركة ساندوز. * دعم قادة ساندوز، والمديرين التشغيليين، والموظفين للقيام بما هو صحيح من خلال إدارة الأعمال بشكل أخلاقي وموائم تمامًا لقيم المنظمة. * دعم قادة ساندوز في إنشاء بيئة يشعر فيها جميع الموظفين بالراحة للإبلاغ عن المخالفات ويكونون محميين من الانتقام. * إقامة إدارة ملائمة للمخاطر، وضوابط داخلية، وآليات رقابة لمنع السلوك غير القانوني وغير الأخلاقي، واكتشافه والاستجابة له. * دعم الأعمال في تحديد المخاطر الرئيسية وتصنيفها وإدارتها. * دعم الأنشطة والوظائف لضمان تشغيلنا وفقًا للقوانين واللوائح المحلية، والسياسات والمبادئ التوجيهية الداخلية. * تمكين إطار اتخاذ القرار الأخلاقي، والذي سيعمل كمحفز للموظفين والفرق للتعرف على تحيزاتهم المحتملة وتحسين جودة قراراتهم. * تنفيذ، وصيانة، ورصد إطار امتثال ساندوز. يضمن البرنامج المحلي للامتثال الترويج المستمر للسلوك التجاري الأخلاقي لكافة القطاعات التجارية، وفقًا لمعايير امتثال الشركة والقواعد واللوائح المحلية. * وضع معايير امتثال قائمة على القيم، استنادًا إلى السياسات والمبادئ التوجيهية الداخلية / الإجراءات التنفيذية (سياسات P3، وCoE، والبلاغ عن المخالفات، ومكافحة الرشوة، وتضارب المصالح) وكذلك القوانين واللوائح المحلية السارية، بما في ذلك قواعد صناعة الأدوية في الشرق الأوسط عند الاقتضاء. * امتلاك معرفة متعمقة بالامتثال في مجال الرعاية الصحية، والعمل كمستشار موثوق وشريك تجاري للزملاء المحليين في جميع الوظائف. تقديم التوجيه في جميع المسائل المتعلقة بالامتثال، بما في ذلك فريق القيادة. * تصميم وتنفيذ برامج توعوية وتدريبية لتعزيز وعي الموظفين بمعايير الامتثال، ومنع المخاطر المحتملة وتقليصها في قطاعات أعمالنا. * تطوير عمليات محلية للامتثال وإجراءات تشغيل قياسية (SOPs) للسياسات ذات الصلة. * تقديم المشورة والتوجيه المستمرين للإدارة حول مواضيع وتحديات الامتثال. * تقديم المشورة لإدارة الدولة حول المواضيع القانونية ومواضيع الامتثال، والجوانب القانونية والامتثال للمبادرات الكبرى. * المشاركة الفعالة في اجتماعات الشؤون القانونية والامتثال وتبادل أفضل الممارسات. * دعم رئيس الشؤون القانونية والامتثال في ساندوز في تحديد وتحقيق التآزر عبر الأقسام. * امتلاك معرفة بجوانب إدارة المخاطر المؤسسية (ERM). إبلاغ القيادة المحلية ورئيس الامتثال في ساندوز حول مخاطر الامتثال المحددة. التنسيق مع الإدارة لوضع خطة تقليل مخاطر الامتثال. * متابعة تنفيذ ونتائج أنشطة الرقابة على أعلى مخاطر الامتثال في الدولة. * إجراء فحوصات مفاجئة لتقييمات الأداء الذاتي (P3/الأساسية). * ضمان الإبلاغ في الوقت المناسب عن الشكاوى المتعلقة بسوء السلوك إلى مكتب الإبلاغ. * إدارة التحقيقات، وضمان الامتثال للقوانين والبروتوكولات التنظيمية، ودعم التحقيقات المتعلقة بالإبلاغ عن المخالفات. * إجراء رقابة ميدانية على الفعاليات والأنشطة القياسية، وإبلاغ الإدارة بالنتائج. * تقديم الدعم القانوني لجميع العقود المتعلقة بـ E-CORE/P3، والعمل كشريك قانوني للأقسام المعنية عند إطلاق مفاهيم تسويقية وترويجية جديدة. * دعم رقابة الامتثال، وضمان توافق جميع العقود القانونية مع المعايير الأخلاقية والتنظيمية الخاصة بساندوز. **ما الذي ستُساهم به في هذا الدور:** ---------------------------------- * درجة البكالوريوس في القانون * خبرة عملية قوية في مجال الامتثال أمر ضروري * 7+ سنوات من الخبرة التصاعدية، بما في ذلك 3+ سنوات في دور إداري — ويفضل أن تكون داخل قطاع الأدوية أو الرعاية الصحية * شهادة مهنية في مجال الامتثال أو إدارة المخاطر أو التدقيق (مثل CCEP، CRMA، أو ما يعادلها) يُنظر إليها كأفضلية * خبرة مُثبتة في مجموعة واسعة من مجالات الامتثال، تشمل الاستعداد للتدقيق، وإدارة المخاطر، والتحقيقات، والحكم المؤسسي * خبرة قانونية مُثبتة، تشمل صياغة العقود، والتفاوض، والاستشارات التنظيمية، وتحليل المخاطر * مهارات تحليلية، واستشارية، واتصالية قوية — القدرة على توجيه الفرق المتعددة الوظائف في المسائل القانونية والامتثال المعقدة، وتقديم حلول قابلة للتنفيذ ومرتبطة بالعمل * شخصية تعاونية وعضو فعّال في الفريق، مع القدرة على التنسيق بين الإدارات وإدارة أصحاب المصلحة المتنوعين * القدرة على التكيف والازدهار في بيئات ديناميكية وسريعة الوتيرة تتغير أولوياتها باستمرار * مهارات قيادية مُثبتة، والقدرة على تعزيز ثقافة الامتثال من خلال نشر المعايير والقواعد عبر المنظمة * إجادة اللغة الإنجليزية (تحدثاً وكتابةً) لماذا ساندوز؟ تشكل الأدوية العامة والمشابهة الحيوية العمود الفقري لصناعة الأدوية العالمية. قدمت ساندوز، الرائدة في هذا القطاع، أكثر من 900 مليون علاج للمرضى في أكثر من 100 دولة في عام 2024، ورغم فخرنا بهذا الإنجاز، فإن طموحنا هو تحقيق المزيد! مع الاستثمارات في قدرات تطوير جديدة، ومواقع إنتاج، واستحواذات جديدة، وشراكات، لدينا فرصة لتشكيل مستقبل ساندوز ومساعدة المزيد من المرضى للوصول إلى أدوية عالية الجودة ومنخفضة التكلفة بشكل مستدام. يدفع عزمنا ثقافة مفتوحة وتعاونية تعتمد على زملائنا الموهوبين والطموحين، الذين يجدون في المقابل بيئة مرنة وتعاونية توفر مهنًا مؤثرة ومرنة شبه عن بُعد، حيث يُرحب بالتنوع ويدعم النمو الشخصي! انضم إلينا! **الالتزام بالتنوع والشمول:** نحن ملتزمون ببناء بيئة عمل متميزة وشاملة، وأفرقة متنوعة تمثل المرضى والمجتمعات التي نخدمها. **\#Sandoz**