**وصف الشركة** تُعد شركة هارسكو للبيئة المزود الرئيسي لخدمات معالجة المواد والخدمات البيئية لصناعات الصلب والمعادن العالمية. تقدم خدماتنا في مواقع المصانع واستعادة الموارد حلولاً مستدامة تُحسّن الفوائد البيئية وتعيد المواد الخام القيّمة إلى خطوط الإنتاج. كما قمنا بتطوير مجموعة من المنتجات الثانوية لتطبيقات متخصصة في الصناعة والبناء والزراعة، مستفيدين من الخبرة التقنية في مواد هارسكو المعدنية. **وصف الوظيفة** **الغرض من الوظيفة:** يُعد منصب المخطط/الجداول الزمنية مسؤولاً عن التنفيذ الفعّال لجميع عمليات التحكم في أعمال الصيانة. وهو مسؤول أمام مدير الصيانة عن الاستخدام الفعّال والكفؤ لتخطيط وجدولة جميع الموارد لإجراء أنشطة الصيانة، بهدف تحقيق أقل توقف ممكن وأقصى إنتاجية. ولإتمام هذه المسؤوليات بأفضل شكل ممكن، يُمنح المخطط/الجدول الزمني الصلاحية لإدارة أولويات العمل، وتطوير خطط المهام، وتحديد القطع والمواد، وتحديد التخصصات والمهارات، واستدعاء الموارد المناسبة لوضع خطة تحكم في العمل آمنة وفعّالة وفعالة من حيث التكلفة. بالإضافة إلى ذلك، يوفّر المخطط/الجدول الزمني الخبرة الفنية والتوجيه التقني المرتبط بالمعدات لتحسين أنشطة الصيانة الوقائية. **المسؤوليات** * بمجرد تقديم طلب عمل صحيح، يقوم المخطط/الجدول الزمني بتحديد أولويات العمل وتخطيطه وجدولته ومتابعة دقة خطة العمل لجميع المهام المخططة. لا يركّز على المهام اليومية، بل يتصرّف بشكل استباقي لتحسين إنتاجية القوى العاملة وتقليل توقف المصنع من خلال إدارة العمل قبل أسبوعين إلى شهر. وفي أداء هذه المهام، يكون للمخطط/الجدول الزمني المسؤوليات التالية: * كونه جهة الاتصال والرابط الرئيسية بين قسم الصيانة وتخطيط العمليات. ويضمن أن يستلم القسم أو المنطقة أو المنشأة التي تم تعيينه بها خدمة صيانة احترافية في الوقت المناسب لضمان توافر عالٍ للأجهزة وأداء ممتاز. * مراجعة جميع طلبات العمل المخططة من المنطقة المعينة وتحديد صحة المعلومات ودقتها، واستدعاء الموارد المناسبة لتحديد أولوية أولية. (ملاحظة: لا يتم معالجة أوامر العمل الطارئة من قبل المخططين/الSchedulers) * مراجعة طلبات العمل للتأكد من دقتها ووضوحها: نطاق عمل واضح، وتاريخ إكمال واقعي، وأوقات تسليم مناسبة، وتحديد دقيق للمعدات، ورقم تحميل صحيح (إن وُجد)، وتفويض مناسب، ومناقشة التفاصيل مع مقدّم أمر العمل. * مراجعة العمل المطلوب إنجازه وتحديد أفضل طريقة لإنجازه. وسيتشاور مع المشرفين الرئيسيين، والمشرفين، ومقدّم الطلب، ومشرفي الإنتاج، والمخطط/الجدول الزمني، والمخازن حسب الحاجة. * تحديد وتأمين جميع القطع والمواد المطلوبة لإكمال العمل 9) العمل مع المخازن لإدارة استخدام قطع الغيار بهدف تعظيم دورانها مع تقليل مخاطر استخدام قطع غيار حرجة. * التعامل مع جميع جوانب العمل المنفذة مع وضع السلامة كأعلى أولوية. * توفير تقديرات المهام بناءً على التخصص أو المهارات المطلوبة، والتسلسل المطلوب، وعدد العمال المطلوب. * توفير تقدير إجمالي للتكلفة للعمل المطلوب: العمالة، المواد، والخدمات الخارجية. (عبر أوراكل تلقائيًا) * إدارة حالة التحكم في العمل والمهام المتأخرة من تقديم أمر العمل حتى إكماله. قد تشمل الحالة: بانتظار التخطيط، بانتظار القطع، جاهز للجدولة، مجدول، إلخ. * التحقق من توفر جميع المواد والمعلومات والأدوات والعمالة قبل الجدولة. * وضع جدول أولي للقوى العاملة حسب الفريق، مع التأكد من تلبية جميع متطلبات المهارات وتوفر الموارد، وأوامر العمل، وفترات التوقف المثلى، وأوقات التسليم المطلوبة. * إقرار جدول موارد الصيانة النهائي بناءً على الخطة المتفق عليها مع الإنتاج. * المتابعة ونقل الجدول الزمني لجميع الموارد: الصيانة، الإنتاج، والمخازن. * إصدار أوامر العمل المجدولة مع حزم خطة العمل إلى المشرفين. **العلاقات** * يُقدّم تقريره إلى مدير الصيانة. * يعمل بشكل وثيق مع إشراف العمليات. * يعمل بشكل وثيق مع قادة الصيانة والمشرفين. يعمل بشكل وثيق مع موظفي المخازن والمشتريات. * **المؤهلات** **التعليم** * درجة البكالوريوس في الهندسة، القسم الميكانيكي **الخبرة** * خبرة لا تقل عن سنتين في مجال المعدات الثقيلة؛ **المهارات التقنية** * مهارات عرض ممتازة تشمل استخدام برامج تكنولوجيا المعلومات المفضلة لدى الشركة بما في ذلك PowerPoint وExcel وWord. **مهارات أخرى** * يجب أن يكون طليقًا في اللغة العربية كتابةً وتحدثًا. * إجادة جيدة للغة الإنجليزية (كتابة وتحدث) * القدرة على العمل بأقل قدر من الإشراف واستخدام المبادرة؛ * يجب أن يُظهر أعلى مستويات النزاهة الشخصية والأعمال في جميع الأوقات. **معلومات إضافية** **إخلاء المسؤولية** إن المعلومات المتعلقة بوصف هذه الوظيفة المذكورة أعلاه تم تصميمها للإشارة إلى الطبيعة العامة ومستوى العمل الذي يؤديه الموظفون داخل هذا التصنيف. ولا تهدف إلى احتواء أو تفسيرها كقائمة شاملة لجميع الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة من الموظفين المعينين في هذه الوظيفة.