**انضم إلينا** ----------- في فودافون، نحن لا نشكّل فقط مستقبل الاتصال لعملائنا – بل نشكّل مستقبل كل من ينضم إلى فريقنا. عندما تعمل معنا، تكون جزءًا من مهمة عالمية لتوصيل الناس، وحل التحديات المعقدة، وخلق عالم أكثر استدامة وشمولية. إذا كنت ترغب في تنمية مسيرتك المهنية مع إيجاد التوازن المثالي بين العمل والحياة، فإن فودافون توفر لك الفرص التي تساعدك على الانتماء وتحقيق تأثير حقيقي. **ما ستفعله** ------------------ سيقود قائد برنامج التحول في الموارد البشرية التسليم الشامل لبرنامج VOIS لإعادة تصور الموارد البشرية، ويضمن التنسيق السلس عبر المجاري الاستراتيجية والمبادرات. تتمحور هذه الوظيفة حول دفع تحول الموارد البشرية إلى كونها مُيسّرًا استباقيًا ومُستندًا إلى الرؤى لنمو VOIS التجاري. ستكون مسؤولًا عن تنسيق تخطيط البرنامج وتنفيذه وإدارته والتواصل فيه، وضمان مواءمته مع رؤية العمل والنتائج/المؤشرات القابلة للقياس. ستعمل بالشراكة وتدعم مدير التحول الأقدم لتحقيق الرؤية ونتائج البرنامج. ويشمل ذلك العمل الوثيق مع قادة المجاري (VOIS HR LT)، وأفرقة التسليم عبر مراكز التميز، والعمليات، وخدمات الموارد البشرية، من أجل تعزيز التعاون الوظيفي المشترك وتسليم حلول مبتكرة قائمة على البيانات تُحسّن الأداء، وتُحسّن التكلفة، وترتقي بتجربة الموظفين. بصفتك قائد تحول بارز، س: * تُرسي أساليب العمل المرنة وتعزز ثقافة التجريب والتحسين المستمر. * تقود التغيير الاستراتيجي والتواصل ومشاركة أصحاب المصلحة عبر البرنامج وVOIS لترسيخ التحول. * تضمن التميز في التسليم من خلال الحوكمة المنظمة، وإدارة المخاطر، وتعقّب المعالم الرئيسية والتأثير القابل للقياس من خلال مقاييس نجاح التأثير والمؤشرات الرئيسية. * تتصرف كمحفّز لبناء القدرات، والتمكين الرقمي، وتغيير السلوك الذي يمكّن من تغيير تجربة الموظفين، بما في ذلك دعم استخدام الذكاء الاصطناعي / الذكاء الاصطناعي التوليدي والأتمتة. تتمحور هذه الوظيفة حول تمكين الموارد البشرية من أن تكون شريكًا في بناء نجاح الأعمال، وتحديث نموذج التشغيل لدينا، وتمكين الموارد البشرية من التسليم بسرعة وتأثير وهدف. المسؤوليات الرئيسية: * قيادة البرنامج والحوكمة o التعاون مع مدير التحول الأقدم لقيادة وتوجيه مبادرات البرنامج ذات الأولوية، وضمان تحقيق نتائج مؤثرة. o تمثيل البرنامج في المنتديات الرئيسية للحوكمة واتخاذ القرار؛ والعمل كمندوب عن مدير التحول الأقدم عند الحاجة. o التعاون مع فريق البرنامج المباشر مثل قائد التميز التنظيمي، الخريج، المساعد الإداري لإدارة حوكمة البرنامج، بما في ذلك وتيرة الاجتماعات وجدول الأعمال والمواد. o دفع إعداد المحتوى لمنتديات الحوكمة (مثل لجان توجيه البرنامج، GMT، أوراق مجلس الإدارة)، بالتعاون الوثيق مع مدير التحول الأقدم وفريق TX. o إدارة ميزانيات البرنامج والاستثمارات، وتعقّب التوفير في التكاليف، وضمان تحقيق الفوائد بالشراكة مع قسم المالية. o الحفاظ على وثائق البرنامج مثل امتلاك وإدارة المراكز الموحّدة للمعرفة والتوثيق والقوالب لضمان الاتساق والوصول. * مشاركة أصحاب المصلحة والتعاون o بناء وصيانة علاقات قوية والعمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة عبر فريق TX للخدمات البشرية في VOIS، والموارد البشرية في VOIS، وقطاع VOIS الأوسع، ومجموعة فودافون عند الحاجة، وخلق مشاركة داخل البرنامج وخارجه o العمل بشكل وثيق مع الاتصالات الداخلية لصياغة وإدخال ومتابعة خطط الاتصال والتواصل والتغيير والمحتوى المتوافق مع مخرجات البرنامج / احتياجات المجاري. التسليم والتنفيذ o التعاون مع قادة المجاري، وأفرقة التسليم لضمان التسليم في الوقت المحدد للمعالم الرئيسية، وإدارة المخاطر، والاستعداد لنقاط التحقق من الحوكمة. o دفع تحقيق القيمة من خلال ضمان مواءمة المبادرات مع مؤشرات الأداء الرئيسية القابلة للقياس وأدوات القيمة، مثل الكفاءة في التكلفة، ورفع القدرات، وتجربة الموظفين - مع المراقبة النشطة، وتعقّب وإدارة مقاييس نجاح البرنامج للحفاظ على المواءمة مع الأهداف الاستراتيجية. * الابتكار وتمكين التغيير o دعم دمج الذكاء الاصطناعي والأتمتة في ممارسات الموارد البشرية، والعمل بالشراكة مع فريق TX، وعند الحاجة، مراكز التميز وفرق الأنظمة لدفع التميز التشغيلي، والتخصيص، واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات. o التصرف كقائد تغيير استراتيجي، وترسيخ طرق عمل جديدة، وتغيير العقليات، والقدرات المستقبلية عبر مشهد الموارد البشرية والأعمال. o المساهمة في بناء القدرات عبر مجتمع الموارد البشرية من خلال أدوات العمل، والدلائل، والتوجيه. الكفاءات الأساسية: * التفكير الاستراتيجي وصياغة الرؤية * الفطنة التجارية والوعي التجاري * تطبيق الاتجاهات والرؤى الخارجية * الوعي والفهم بتحول الذكاء الاصطناعي والرقمي * عقلية الابتكار * إدارة التغيير والتواصل * إدارة المشاريع والبرامج، بما في ذلك تنسيق الحوكمة * إدارة المخاطر * إدارة قوية لأصحاب المصلحة من كبار المسؤولين * مهارات تواصل قوية، وتسهيل، وحل المشكلات، مع القدرة على تغيير الأسلوب حسب تفضيلات أصحاب المصلحة * القدرة على التعامل مع الغموض والتغيير بهدوء، وتعديل الخطط والنهج عند الحاجة للحفاظ على الزخم والتأثير * إظهار المرونة والتكيف في أساليب العمل، مع الاستعداد للتجريب بأساليب جديدة والبقاء مرنًا خلال الفترات ذات الطلب العالي * التمسك بالمعايير الأخلاقية وتعزيز الثقة عبر الفرق وأصحاب المصلحة الخبرة والمؤهلات: * خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تحول الموارد البشرية، أو التغيير التنظيمي، أو تحول الأعمال ضمن بيئة عالمية وشبكة معقدة. * سجل حافل في قيادة مبادرات التحول على مستوى المؤسسة بتأثير قابل للقياس. * فهم قوي لنماذج تشغيل الموارد البشرية، واتجاهات مستقبل العمل، والتكنولوجيات الناشئة بما في ذلك الذكاء الاصطناعي التوليدي والأتمتة. * خبرة مثبتة في تصميم وتعقّب مؤشرات الأداء الرئيسية ومقاييس النجاح ونتائج التسليم مقابل الأهداف الاستراتيجية، والاتجاهات الخارجية / المعايير المرجعية. * معرفة بتطوير دراسات الجدوى والمتابعة المالية، بما في ذلك تحليل التكلفة-المنفعة وعائد الاستثمار لمبادرات التحول. * مهارات قيادة وتأثير قوية، مع القدرة على مشاركة ومواءمة وإلهام مجموعات متنوعة من أصحاب المصلحة عبر الوظائف والمناطق الجغرافية. * خبرة في العمل ببيئات سريعة الوتيرة ومتعددة الثقافات وذات مستويات عالية من الغموض والتغيير. * قدرة مثبتة على صياغة وتقديم استراتيجيات التغيير والتواصل، والعمل بالشراكة مع فرق الاتصالات الداخلية لتطوير الرسائل وخطط المشاركة والمحتوى الذي يعزز الوعي والمواءمة والاعتماد عبر جمهور الموارد البشرية والأعمال. * مهارات قوية في سرد القصص وبناء السرد، مع القدرة على ترجمة مفاهيم التحول المعقدة إلى رسائل واضحة وجذابة تلقى صدى لدى جمهور متنوع \#VOIS \#كن_بلا_منافس \#اصنع_المستقبل **هل لا يوجد تطابق تام؟** ---------------------- هل تشعر بالقلق من أنك لا تستوفي جميع المعايير المطلوبة تمامًا؟ في فودافون، نحن شغوفون بتمكين الناس وخلق بيئة عمل يمكن للجميع الازدهار فيها، بغض النظر عن خلفياتهم الشخصية أو المهنية. إذا كنت متحمسًا لهذه الوظيفة ولكن خبرتك لا تتطابق تمامًا مع كل جزء من وصف الوظيفة، نشجعك على التقديم على أي حال، فقد تكون أنت المرشح المناسب لهذه الوظيفة أو لفرصة أخرى. **من نحن** -------------- نحن شركة اتصالات دولية رائدة، نخدم ملايين العملاء. في فودافون، نؤمن أن الاتصال هو قوة للخير. إذا استخدمناه في الأمور التي تهم حقًا، يمكنه تحسين حياة الناس والعالم من حولنا. من خلال تكنولوجياتنا، نمكن الناس، ونربط الجميع بغض النظر عن هويتهم أو مكان إقامتهم، ونحمي الكوكب، ونساعد عملاءنا على فعل الشيء نفسه. الانتماء في فودافون ليس مجرد مفهوم؛ بل هو واقع نعيشه ونزرعه من خلال كل ما نقوم به. ستكون جزءًا من مجتمع عالمي ومتنوع، يضم عقولًا وقدرات وخلفيات وثقافات مختلفة. نحن ملتزمون بزيادة التنوع، وضمان التمثيل المتكافئ، وجعل فودافون مكانًا يشعر فيه الجميع بالأمان والتقدير والانتماء. إذا كنت بحاجة إلى أي ترتيبات معقولة أو لديك طلب إمكانية وصول كجزء من رحلة توظيفك، على سبيل المثال، وقت إضافي أو فترات راحة بين التقييمات عبر الإنترنت، يرجى الرجوع إلى https://careers.vodafone.com/application\-adjustments/ للإرشادات. معًا نستطيع.