الواجبات والمسؤوليات التوظيف • المساعدة في تعيين جميع المناصب المعتمدة من خلال نشر الفرص وتحديد المرشحين المحتملين. • إجراء مقابلات فحص للوظائف junior • تصفية المتقدمين وتقديم قائمة مختصرة لمدير التوظيف ورؤساء الأقسام • ترتيب وتنسيق عملية المقابلات والاختيار بالكامل • التواصل مع جميع المرشحين خلال عملية المقابلات في الوقت المناسب • اقتراح أفضل قنوات التوظيف للإعلان/التعيين • العمل مع المديرين على تخطيط وتنفيذ عمليات استقبال الموظفين الجدد • تنظيم والمشاركة في المعارض الوظيفية لتمثيل شركات IACC Holdings لأغراض التوظيف وبناء صورة صاحب العمل • تحديث قاعدة بيانات تتبع التوظيف التدريب والتطوير • جمع احتياجات التدريب السنوية • مسح السوق للبحث عن مزودي تدريب لتلبية الاحتياجات المحددة • تنظيم وتنسيق برامج التدريب والتطوير. • الاحتفاظ بسجل محدث لخطط تدريب الموظفين والدورات الفعلية المقدمة • متابعة جميع المدفوعات المتعلقة بالتدريب المزايا والاتصال الداخلي • تخطيط وإدارة المزايا للموظفين • اقتراح ممارسات علاقات الموظفين اللازمة لتعزيز انخراط الموظفين • تحديث وتحميل جميع السياسات والأدلة ومواد عمليات الموارد البشرية على SharePoint • توعية الموظفين بممارسات وسياسات عمليات الموارد البشرية • المساعدة في جميع فعاليات وأنشطة الموارد البشرية (بما في ذلك جلسات القهوة/الاجتماعات العامة) • اقتراح الميزانية للأنشطة ضمن نطاق مسؤولياتها • إدارة أنشطة التفاعل الموسمية (مثل جوائز المبادئ والرواد) المدفوعات والأرشفة • إصدار تسوية جميع تقارير المصروفات والمدفوعات مع الأطراف المعنية وإدارات المالية المتعلقة بجميع أنشطة التوظيف، التدريب، المزايا والفعاليات • إدارة وتسجيل جميع مصروفات الأنشطة ذات الصلة • تسجيل المدفوعات في ورقة المدفوعات • التأكد من أن جميع سياسات ومواد عمليات الموارد البشرية (الدليل، مواد التوجيه، السياسات المنشورة، النماذج) محدثة على جميع المستويات المؤهلات: • خبرة من 1 إلى 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، ومعرفة بعمليات التوظيف، والخبرة في سياسات وإجراءات الموارد البشرية • درجة البكالوريوس في إدارة التكنولوجيا/الأعمال. يُفضّل تخصص إدارة الموارد البشرية/شهادة في الموارد البشرية/دبلوم في الموارد البشرية • إتقان ممتاز لحزمة Microsoft Office • قدرة قوية على المتابعة • إتقان ممتاز للغة الإنجليزية (كتابة ومحادثة)