أُضطربت صناعات بأكملها وتم تحويلها في السنوات الأخيرة بفضل التكنولوجيا. كأخصائي في الاستشارات التكنولوجية، ستساعد الشركات على تحقيق القيمة التي يمكنها الحصول عليها من استثماراتها في تكنولوجيا المعلومات — ودعم الاستراتيجية وكونك محركاً رئيسياً للنمو. كجزء من فريق عالي الأداء، ستقدم خدمة عملاء استثنائية — بتقديم المشورة حول كيفية مساهمة تمكين التكنولوجيا، والتحول الرقمي، والذكاء المؤسسي في تحسين الأداء، وكذلك كيفية عمل التكنولوجيا كعامل مضاعف أثناء عمليات التحول الكبرى. بينما تسعى المؤسسات إلى الاستفادة من الميزة التي تقدمها التكنولوجيا، سنعمل معك لتطوير المهارات الاستشارية والتحليلية التي تحتاجها في البيئة الحالية. من خلال العمل في مشاريع تمتد عبر الحدود والقطاعات، ستكون التجارب التي تكتسبها هنا أكثر قيمة من أي مكان آخر. لذا، مهما كان وقت انضمامك، ومهما طال تواجدك، فإن تجربة EY الاستثنائية تدوم مدى الحياة. **الفرصة** تبحث EY عن ' **مهندس مؤسسة** ' للانضمام إلى فريقنا المتنامي بسرعة في مجال الاستشارات التكنولوجية. سيكون مقر الدور في القاهرة وسيقوم بخدمة عملاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا عن بُعد وعلى أرض الواقع عبر مواقع مختلفة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وخصوصاً دول مجلس التعاون الخليجي. **المسؤوليات الرئيسية** * فهم استراتيجية الأعمال ورؤيتها وترجمتها إلى رؤية وتخطيط تكنولوجي على مستوى المؤسسة يتماشى مع الأولويات الإستراتيجية للنمو، وتجربة العملاء، والكفاءة، وما إلى ذلك. * تقييم تأثير استراتيجية الأعمال على المشهد المعماري، بما في ذلك التنظيم، والمعلومات، والبنية التحتية، والتطبيقات. * إنشاء نماذج أعمال وهندسة مؤسسية تساعد العملاء على تحقيق رؤيتهم واستراتيجيتهم بالتكنولوجيا. دعم إعداد المخططات التفصيلية وخريطة الطريق للبيئات التكنولوجية المعقدة والكبيرة. * القدرة على تحليل نموذج تشغيل العميل (تكنولوجيا المعلومات)، بما في ذلك هيكل التنظيم، والعمليات، والحوكمة، مع تطوير توصيات و/أو إنشاء خرائط طريق قابلة للتنفيذ. * الدعم في 1) تطوير معايير وهياكل وتوجيهات للهندسة على مستوى المؤسسة؛ 2) إدارة محفظة الأنظمة/المنصات على مستوى المؤسسة كجزء من 'مجلس مراجعة العمارة'؛ و3) العمل كحارس للإستراتيجية والهندسة لضمان توافق المبادرات الجديدة مع الإرشادات المحددة. * تحليل محافظ التطبيقات، وتحديد التبعيات ومكونات المنصة البنية التحتية المشتركة، وتقييم إمكانية الهجرة. جمع الملاحظات من عملاء المؤسسة والتأثير على الإصدارات المستقبلية لمنصتنا المؤسسية. المساعدة في نمذجة التكلفة/المنفعة وإعداد دراسات مقنعة لحالة الأعمال/دراسة التكلفة الإجمالية لملكية الهجرة. * المساعدة في توجيه عملائنا خلال عمليات التحول الكبيرة وعلى مستوى المؤسسة لتنفيذ استراتيجياتهم وهندسة المؤسسة. الخبرة في العمل مع قيادات تكنولوجيا المعلومات (مثل CIO، مدير تكنولوجيا المعلومات) وقيادات الأعمال (مثل المدير المالي، المدير العام، قائد وحدة الأعمال، إلخ) للمساعدة في تشكيل وقيادة جدول أعمال تكنولوجيا المعلومات الاستراتيجي وتحسينه. * أن تكون مستشاراً موثوقاً بشأن 'الابتكار' مع القدرة على وضع الاتجاهات الرئيسية في مجال الأعمال والتكنولوجيا في سياق أهداف العميل. والقدرة على تحديد الآثار والتأثيرات المحتملة المرتبطة بهذه الاتجاهات. * الاستفادة من شبكة EY العالمية، والاستفادة من الخبرة الوظيفية المشتركة لتطوير رؤى ذات صلة بهندسة المؤسسة. * تطوير قيادة فكرية وتحديد نُهج لتقديم حلول منظمة لمشاكل استراتيجية التكنولوجيا المعقدة للعملاء، من خلال إعادة دمج المنهجيات والفرق الحالية. **متطلبات المهارات التقنية** * خبرة سنتان أو أكثر متخصصة في هندسة التكنولوجيا، وهندسة الحلول، والمعايير. * TOGAF/ZACHMAN * تشمل المهارات المطلوبة فهمًا لهندسة الشبكة، بما في ذلك تصميم وتنفيذ حلول شبكات آمنة وقابلة للتوسع. * المعرفة بأدوات هندسة المؤسسة مثل Meta وAris وAlfabet تعتبر ميزة. * تطوير معماريات مرجعية ومخططات تقنية بناءً على متطلبات الأعمال والمتطلبات غير الوظيفية. * إتقان تصميم وتنفيذ وإدارة حلول البنية التحتية السحابية. * القدرة على تحديد فرص توحيد التكنولوجيا، وتحديد الخيارات، وتقييم تعقيدات ومخاطر التنفيذ لاتخاذ القرار التقني الصحيح. * خبرة في منصة واحدة على الأقل قائمة على الحوسبة السحابية (Cloud Foundry، Google Cloud Platform، AWS، Azure). * خبرة في تصميم وتنفيذ الحلول باستخدام الخدمات المصغرة (Microservices) وتكنولوجيا الحاويات (مثل Docker). * خبرة في توجيه وتصميم والمساعدة في تنفيذ العمارة القائمة على الخدمات (Service Oriented Architecture). * خبرة ومعرفة جيدة بإدارة عمليات الأعمال، وأنظمة إدارة قواعد الأعمال، وأنظمة معالجة الأحداث المعقدة. * فهم البنية التحتية للأنظمة وطرق مختلفة لتحقيق موازنة التحميل والتحمل من الأعطال. * خبرة في إنتاج مخططات هندسة الحلول، ومخططات تفاعل التطبيقات، والمخططات التفصيلية للحلول، وخريطة الطريق، وما إلى ذلك. **المسؤوليات تجاه العميل:** * بناء وصيانة العلاقات المناسبة مع العميل؛ والاستفادة من هذه العلاقات لتنفيذ العمل بفعالية. * ربط أعضاء فريق EY المناسبين مع جهات الاتصال الرئيسية لدى العميل. * الحفاظ على اتصال مفتوح واستباقي. * بناء المصداقية من خلال معرفة ما يحدث في أعمال العملاء وفيما يتعلق بمنافسيهم. * تقديم وجهات نظر متنوعة ومحفزة للتفكير ووجهات نظر EY لاستكشاف الحلول مع العملاء. * إدارة وجهات النظر المتعددة وطرق التعبير عنها بحيث تستفيد المؤسسة من رؤى وأفكار مختلفة. * دعم النهج عند التحدي والتأثير على أعضاء الفريق الرئيسيين لدى العميل من خلال بناء المصداقية المتعلقة بالمسائل المتخصصة والحكم الفني على العمل الجاري. * تطوير شبكة واسعة وعميقة عبر منظمات العملاء والهيئات المهنية، وبناء علاقات دائمة ومتبادلة المنفعة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. **التوقعات الداخلية:** * امتلاك زمام القيادة للنمو المهني والاستفادة من التوجيه والتعلم والخبرات الجديدة. * عرض الرسائل المعقدة بثقة وأصالة وبمهارة، باستخدام وسائط وأساليب متنوعة تبني علاقات ممتازة قائمة على الثقة. * إظهار مهارات التأثير التي تعالج المصالح المختلفة وأنماط الأفراد المختلفة، مع الاعتراف بأن لدى الناس مصادر دوافع مختلفة وطرق لتحقيق النجاح. * خلق بيئة عمل إيجابية ضمن الفريق، مع تحقيق التوازن بين المبادرة الفردية والتعاون الجماعي وأولويات EY، وتشجيع الأشخاص على التحدث والتعبير عن وجهات نظر مختلفة. * تحسين الالتزام والمشاركة لأعضاء الفريق، مع التركيز على تحقيق أهدافهم. * تقديم ملاحظات بنّاءة مصممة خصيصاً وفقاً لنمط كل شخص وبيئته. * توصية بأنشطة تطوير مصممة وفقاً لاحتياجات كل عضو في الفريق ونمط تعلمه. * حل قضايا الأولويات المتنافسة وتخصيص الموارد، وبناء التعاون عبر الحدود التنظيمية. **ما نبحث عنه** أفراد ذوو دوافع عالية، يمتلكون مهارات ممتازة في حل المشكلات، والقدرة على تحديد أولويات الأعباء المتغيرة للعمل في صناعة سريعة التغير. كونك متحدثاً فعالاً، ستكون قائداً واثقاً مزوداً بمهارات قوية في إدارة الأشخاص وشغفاً حقيقياً لإنجاز الأمور في منظمة ديناميكية. **ما نقدمه** نقدم حزمة تعويضات تنافسية حيث سيتم مكافأتك بناءً على الأداء وسيتم الاعتراف بالقيمة التي تضيفها إلى أعمالنا. بالإضافة إلى ذلك، نقدم ما يلي: * **التعلم المستمر:** ستطور العقلية والمهارات اللازمة للتعامل مع أي شيء قادم. * **النجاح كما تحدده أنت:** سنزودك بالأدوات والمرونة، حتى تتمكن من إحداث تأثير ملموس بالطريقة التي تناسبك. * **القيادة التحويلية:** سنمنحك الرؤى، والتوجيه، والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم. * **ثقافة متنوعة وشاملة:** سيتم تقبلك كما أنت، وتمكينك من استخدام صوتك للمساعدة في إيجاد أصوات الآخرين. **إذا كنت تستطيع إثبات أنك تفي بالمعايير المذكورة أعلاه، فالرجاء الاتصال بنا في أسرع وقت ممكن.** **تجربة EY الاستثنائية. إنها ملكك لتبنيها.** **EY | بناء عالم عمل أفضل** تسعى EY إلى بناء عالم عمل أفضل، وتساعد في خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء، والأشخاص، والمجتمع، وبناء الثقة في أسواق رأس المال. بفضل البيانات والتكنولوجيا، توفر فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة الثقة من خلال التأمين وتساعد العملاء على النمو، والتحول، والتشغيل. من خلال العمل عبر مجالات التأمين، والاستشارات، والقانون، والاستراتيجية، والضرائب، والمعاملات، تطرح فرق EY أسئلة أفضل للعثور على إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم.